责任。 本案涉及到的法律问题主要有：1、赵某解除合同是否应当承担赔偿责任？2、科技公司是否应承担连带赔偿责任? 解析：依照劳动法的规定，劳动合同是 ，是合法有效的。虽然劳动合同双方当事人经协商一致，可以解除劳动合同，但根据劳动法的规定，劳动者解除劳动合同提前30天书面通知用人单位，既是劳动者的义务也 ...
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的变更、中止、转让、解除、终止等发生的争议。从206协议中有关租赁面积与原租赁面积相符、租金不上浮执行原租赁协议等内容可以看出，206协议系当事人双方 范围。本案仲裁申请符合以上条件，仲裁委员会理应受理。至于B公司是否被吊销营业执照，法人资格是否已消亡，是否还是仲裁协议的一方等问题并不是受案中应审查的 ...
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变更、中止、转让、解除、终止等发生的争议。 从“206协议”中有关“租赁面积与原租赁面积相符”、“租金不上浮执行原租赁协议”等内容可以看出，“206协议”系 。本案仲裁申请符合以上条件，仲裁委员会理应受理。至于B公司是否被吊销营业执照，法人资格是否已消亡，是否还是仲裁协议的一方等问题并不是受案中应审查 ...
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变更、中止、转让、解除、终止等发生的争议。从“206协议”中有关“租赁面积与原租赁面积相符”、“租金不上浮执行原租赁协议”等内容可以看出，“206协议”系 。本案仲裁申请符合以上条件，仲裁委员会理应受理。至于B公司是否被吊销营业执照，法人资格是否已消亡，是否还是仲裁协议的一方等问题并不是受案中应审查的 ...
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用人单位提出，拒不改正时，企业才可以解除劳动者的劳动合同. 31、使用虚假学历求职是否属于欺诈，用人单位是否可以解除劳动合同？ 有劳动者持虚假学历证明获得了 劳动者显然有所不公。劳动者提供虚假学历并非都是欺诈行为，是否为欺诈应视情况而定。 32、因公司搬太远离职能要补偿金吗？ 原劳动合同约定的工作地点 ...
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应当严格遵守相关法律法规、行业规范以及用人单位处规章制度。劳动者是否构成严重违反规章制度，应当结合法律规定、公司制度要求、行业特点以及行为严重程度等方面综合考虑。 何某劳动合同的决定。事实上，依照公司制度规定，只要员工有违反保密义务的行为，就可以解除劳动合同，并非二级保密信息就不需要保密了，轻微违纪 ...
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责任。可见，被告给原告造成的巨大经济损失，最后还得由原告承担。所以，当事人可以解除合同，第二款在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行 尚欠部分房屋贷款的义务人。在判决已经生效的情况下，在未征得贷款银行、某公司同意的情况下，林先生与齐女士签订协议书，约定该部分贷款由齐女士承担， ...
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责任。可见，被告给原告造成的巨大经济损失，最后还得由原告承担。所以，当事人可以解除合同，第二款在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行 尚欠部分房屋贷款的义务人。在判决已经生效的情况下，在未征得贷款银行、某公司同意的情况下，李先生与张女士签订协议书，约定该部分贷款由张女士承担， ...
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关于协议终止的条款无效；6、仲裁费由某某公司承担。 【争议焦点】 1、双方在施工协议中约定的追究责任的条款是否属于格式条款；该条款效力如何； 2、廉政 。 第九十三条：当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。本条给与签订合同的双方约定 ...
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使用通知书》，其上载明房屋已验收合格，实测建筑面积为43．23平方米，可以在2018年11月30日交付使用，同时通知被告支付剩余房款1560000元、公共维修 不足，不予支持。 第二，是否支持D公司解约请求的问题。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。本案中， ...
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