规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月 明诉京隆科技（苏州）公司支付赔偿金纠纷案 [裁判要旨] 用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度。用人单位以劳动者严重违反单位 ...
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的首席代表即工会主席和用人单位法定代表人个人的行为。 由此看来，在上述案例中，公司辩称签订集体合同职工方首席代表具有党委书记的身份而使集体合同无效，这是 是口头形式的。集体合同和劳动合同都是规范用人单位劳动关系管理、构建和谐劳动关系的有效制度。用人单位依法应当组织订立好集体合同，通过集体合同实现对用人 ...
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的首席代表即工会主席和用人单位法定代表人个人的行为。 由此看来，在上述案例中，公司辩称签订集体合同职工方首席代表具有党委书记的身份而使集体合同无效，这是 是口头形式的。集体合同和劳动合同都是规范用人单位劳动关系管理、构建和谐劳动关系的有效制度。用人单位依法应当组织订立好集体合同，通过集体合同实现对用人 ...
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与之相配套的法律法规又很不健全，有的仍然还是计划经济时代的产物。而当前劳动制度改革正处在我国经济体制转轨的最前沿，处在利益调整的探索、变动领域，法律缺失的 员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工， ...
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。另，某某公司提交的《阿米巴经营管理目标责任书》于2018年2月9日订立，并约定：办事处经理基本工资7000元，福利津贴按企业现有薪酬制度。有效日期 天（20+6+2）天）]。扣除王某某认可已经支付的8000元，某某公司还应支付差额工资7448元（15448元-8000元）。 根据《中华人民共和国劳动 ...
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现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。技术信息和经营信息，包括设计、程序、产品配方 ，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。这里的“高级管理人员”一般是指《公司法》规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司 ...
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，购房方(乙方)为薛某，双方根据甲市有关房改的规定及《甲市X(集团)公司住房制度改革实施方案》本着双方自愿原则，甲方将座落在甲市乙区Z地街23 实际购房人名下，但本案诉争房屋并非普通商品房，而是以成本价购买的房改房，带有福利补助性质，售房单位即X集团公司根据相关政策及本单位制订的房改实施方案对职工购房 ...
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的公共财产，还是王某个人财产问题，王某的行为是否侵犯了国家工作人员的廉洁制度和公共财物所有权。笔者认为，中奖所得的20万元奖金应当属于王某的个人财产，其 的购买彩票行为属于王某的个人购买行为，而不是商业公司的购买行为。按照国家民政部颁布的《中国福利彩票管理办法》的第一条规定，彩票的发行对象只能是个人， ...
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不动产房屋买卖的法律规定(3)和所有权保留的原则，房屋买卖的所有权是以向房地产管理部门申请并办理完毕房屋权属登记手续之后，才取得房屋所有权。根据此不动产登记理论 进行分配比较合适。 四、按福利政策购买的房屋即通常所说的房改房，在离婚案件中分割的难点。 我国城镇居民住房在住房制度改革前，其居住的房屋基本 ...
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的首席代表即工会主席和用人单位法定代表人个人的行为。由此看来，在上述案例中，公司辩称签订集体合同职工方首席代表具有党委书记的身份而使集体合同无效，这是 是口头形式的。集体合同和劳动合同都是规范用人单位劳动关系管理、构建和谐劳动关系的有效制度。用人单位依法应当组织订立好集体合同，通过集体合同实现对用人 ...
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