被告每月工资扣除社保金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同，毕某于2014年1月14日离开桑尼旅游用品公司， 公司高管存在一定过错，法律后果应由其自行承担。如果该人事部经理主张双方没有签订书面劳动合同，公司支付双倍工资的诉讼请求则应不予支持。本案中原告桑尼 ...
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请求，那就另当别论了。 现实生活中，很多用人单位并不像本案中某服装公司那样，会发一个解除劳动合同的书面通知，往往是今天员工还在上班，明天就一纸退工单 某于2003年1月1日经招聘进入某服装公司担任部门经理，双方签订了2003年1月1日至2007年12月31日的5年期劳动合同。2006年2月公司接到员工 ...
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请求，那就另当别论了。 现实生活中，很多用人单位并不像本案中某服装公司那样，会发一个解除劳动合同的书面通知，往往是今天员工还在上班，明天就一纸退工单 某于2003年1月1日经招聘进入某服装公司担任部门经理，双方签订了2003年1月1日至2007年12月31日的5年期劳动合同。2006年2月公司接到员工 ...
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协议。2011年7月25日，吴常根向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求红京印公司支付解除劳动合同赔偿金、加班工资、休假工资和业务提成，嘉定区劳动 、个人独资企业法等法律中，多以商法、公司法规定的董事、经理等高级管理人员最为典型。劳动法及劳动合同法则规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、 ...
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川临司总（2010）X号文件可证。在2010年销售公司人员薪资表省外部经理工资是3000元，其中由基础工资：600元、岗位工资：600 至2011年1月期间的双倍工资60000元？被上诉人是否应当支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金6000元？被上诉人是否应当为上诉人补交社会保险费23310元？被上诉人 ...
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法院既然认定“经审理查明，原告原系xx部第二工程局文化服务公司经理，1985年下半年，原告因转移公司资产等问题被通知到所在单位纪委接受审查，其后被告知回家 争议案件适用法律若干问题的解释(一)第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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小莉本打算第二天一早上班前跟经理赔礼道歉，没想到一进门，自己的办公桌上有一张解除劳动合同证明书，自己真被辞退了。 小莉面对公司的此举措手不及。小莉认为， 临时辞退，短时间内找不到合适工作，没有工资维持生活。于是，小莉找到经理，经理明确告诉她，没有任何补偿。 今年四月份，小莉委托辽我中心律师将某运输公司 ...
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或开除”。2007年12月24日，上海某公司向李小姐发出《解除劳动关系通知书》，内容为“公司从未提升你担任人事行政经理，但你却非法为自己印刷和使用标 法律法规和规章制度的依据。法院遂做出“撤销上海某公司于2007年12月24日做出的违纪解除劳动合同的决定，上海某公司于判决生效之日起7日内支付李小姐解除 ...
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，属于优先留用人员，不应被裁员。 一审法院判决：通信公司向李五支付解除劳动合同经济补偿金249768.75元。 李五不服，提起上诉。 广州市中级人民法院二审 日常管理责任，理应执行用人单位的规章制度，更应以身作则诚信履行副总经理的职责，其向公司提供虚假学历的行为已经违反了劳动者应遵守的最基本行为准者 ...
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认定事实：闫x于2014年1月23日入职xx公司，双方签订劳动合同期限至2017年1月22日，约定岗位为行政经理。双方确认：在职期间闫x按自然月结算薪资 （流）产假，2015年1月12日至2015年6月10日为病假,xx公司违法解除劳动合同关系。就此，闫x提交以下材料为证： 1、协和医院出院记录及请假 ...
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