年6月28日至7月3日期间韩某在香港。韩某向D公司提交的病假材料中包含了2013年7月1日其在上海市浦东新区公利 -leave certificate issued in Shanghai 案情简介： 徐某系K公司员工，入职时从事餐厅服务员工作，离职前从事餐厅管理工作，双方签订有多份劳动合同。徐某于 ...
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【案情】 张某等数人于2006年10月进入某公司从事商品销售工作，该公司一直未与张某等签订劳动合同，也未为其办理社会保险。2009年2月 办理一份社会保险，不可能重复办理，劳动者在离职时要求单位补办社会保险应区别对待。如劳动者在进入现单位前已经办理了社会保险，不得主张现单位为其办理社会保险，双方约定以 ...
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- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 【案情】 张某等数人于2006年10月进入某公司从事商品销售工作，该公司一直未与张某等签订劳动合同，也未为其办理 ...
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及劳动合同知识的不足侵犯劳动者的合法权益。针对这些情况，被侵权劳动者可以根据相关法律规定维护自身权利。风险级别：☆☆☆☆ 风险规避措施： 办理项目 重点注意事项 了解当地最低 某支付其应得工资。今年年初，陈某到某电子公司工作，双方未签订书面劳动合同。陈某工作两个月后，以单位违反进厂时双方的口头约定、实 ...
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《决定》保留了侦查机关的鉴定机构，但规定侦查机关根据侦查工作的需要设立的鉴定机构，不得面向社会接受委托从事司法鉴定业务。《决定》的出台无疑使我国的司法鉴定机构 一方当事人的证词。（3）鉴定主体的适格性原则，即要求鉴定主体不仅在资格上适格且应具备相关的专业能力。（4）对鉴定主体的鉴定活动监督的有效性原则 ...
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劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。而申诉人自2004年进入公司以来，工作一直勤勤恳恳。 错误，裁决其支付给答辩人加班工资等16094.03元事实不清，遂起诉要求法院依法判决其不支付给答辩人这些费用。答辩人认为作为一个家电龙头企业 ...
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工资的70%，并且医疗期内不得解除劳动合同。而医疗期满后按照我国《劳动合同法》第40条规定，也是需要调整工作岗位，如果该员工仍不能从事该调整后的 审查该应聘员工是否存在潜在疾病是非常重要的。对于企业来说，最好的防范措施就是要求拟招用的劳动者提供一定资质医院出具的体检证明或由用人单位提前安排拟录用的员工 ...
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公司），从事岗位是安装。并在2018年9月30日离职，期间每月工资是4200元。袁*国在职期间，无签订书面劳动合同，现在申请劳动仲裁，要求公司支付未 ，调解工作中为我方当事人据理力争，经仲裁委调解下成功签订协议书，调解支付11000元给袁*国，为公司减少4万多元的赔偿款。调解生效后，申被双方不得再向 ...
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：谢兴奎于2005年9月1日至2015年8月31日在建设学院处从事宿管员工作。双方签订期限分别为2009年6月1日至2010年7月31日、2010年 导致其失业后不能享受2009年6月1日缴纳失业保险后的失业保险待遇，故谢兴奎要求建设学院支付其2009年6月1日后的失业保险待遇损失的请求，没有事实依据 ...
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制衣厂等加工单位、布置交货与提货等工作。2005年初，顾菁离职去被告上海正帛服装有限公司工作，担任生产经理，从事的具体工作与在原告时相同。2005年4 指示，要求按原99112连体服款式改动，生产780套连体防护服。工艺单开单人为被告顾菁。被告上海纪达制衣厂在接到被告上海正帛服装有限公司的生产指示后， ...
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