作为一家企业，而非出租汽车行业的政府行政管理机构，所收取的管理服务费是其公司业务的组成部分。但管理服务费实质上是出租车司机付出劳动换取的，收取管理服务费 事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。 《浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题 ...
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原告补发被告工资、生活补助费、支付给被告解除劳动合同的经济补偿金等。原工程公司不服该仲裁裁决，遂向徐州市泉山区法院起诉,请求法院驳回被告腾振远的各项请求并 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见、劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关的法律法规规定，用人单位 ...
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原告补发被告工资、生活补助费、支付给被告解除劳动合同的经济补偿金等。原工程公司不服该仲裁裁决，遂向徐州市泉山区法院起诉,请求法院驳回被告腾振远的各项请求并 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见、劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关的法律法规规定，用人单位 ...
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的规定,损害了国家利益或者违反公序良俗原则,不应认定为劳动报酬。案例点评根据《江苏省工资支付条例》和原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 税收监管为目的,是违法的,更不宜认定为工资。本案中,王某与江苏某公司口头约定,工资每月发放现金10000元,另10000元以发票形式报销,其目的是用人单位 ...
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于2003年10月10日签订一份《关于新进工人试用期间的有关规定》，规定载明：“严格遵守和执行公司的各项管理制度及厂规厂纪。凡在试用期内表现不佳、不尽责 约定于试用期且不违反“最长不得超过6个月”的规定。据此，原告鉴于被告在试用期间的工作表现，作出《关于对董某同志辞退的通知》完全符合《劳动法》第25条 ...
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于2003年10月10日签订一份《关于新进工人试用期间的有关规定》，规定载明：“严格遵守和执行公司的各项管理制度及厂规厂纪。凡在试用期内表现不佳、不尽责 约定于试用期且不违反“最长不得超过6个月”的规定。据此，原告鉴于被告在试用期间的工作表现，作出《关于对董某同志辞退的通知》完全符合《劳动法》第25条 ...
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科龙公司的价格与有线台合作，这一作法违反保证书中保证科龙公司的技术秘密及商业信息不向外界透露的规定。原告据此诉至法院，请求判令被告履行技术保密合同、 秘密具有类似物权的性质和特点，为维护这种无形的财产权利，企业有权按照《劳动法》的规定与劳动者在劳动合同中约定保密事项，也可以单独订立保密合同。作为一种 ...
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的法律法规当中，例如《民法通则》、《公司法》、《反不正当竞争法》和《劳动法》。简单来说，侵犯他人商业秘密在我国被视为不正当的竞争行为，有关的民事责任 概括地规定经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任。那么，在侵犯商业秘密的范畴里，谁是被侵害的经营者呢？他是否必须拥有该商业 ...
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关系，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，判决如下：驳回原告鲁燕的诉讼请求。案件受理费10元，由 通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。 实践中事实上的劳动关系与劳务关系很 ...
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科龙公司的价格与有线台合作，这一作法违反保证书中“保证科龙公司的技术秘密及商业信息不向外界透露”的规定。原告据此诉至法院，请求判令被告履行技术保密合同 秘密具有类似物权的性质和特点，为维护这种无形的财产权利，企业有权按照《劳动法》的规定与劳动者在劳动合同中约定保密事项，也可以单独订立保密合同。作为一种 ...
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