试用将满1个月，因此其经与公司之间已经建立了劳动合同关系。实践中很多劳动者甚至用人单位认为试用期内的用工关系不属于劳动关系，这种认知是错误的。第二，关于 谢鹏虽仍在试用期内，但根据法律规定其已经与单位建立了劳动关系，具有与单位签订劳动合同并享受相应的待遇的权利，这也是经法院调解公司支付谢鹏2017年 ...
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2015年3月，狗蛋应聘进入某公司工作。双方签订了为期1年的劳动合同，合同期限从2015年3月至2016年2月，合同约定试用期为2个月，狗蛋的工作 对新的工作岗位必须有一个学习、适应的过程，试用期就是对这一过程的体现，劳动合同续订时，重新约定试用期也不应禁止。另外，原劳动部办公厅《关于续订劳动合同是否 ...
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2015年3月，王某应聘进入某公司工作。双方签订了为期1年的劳动合同，合同期限从2015年3月至2016年2月，合同约定试用期为2个月，王某的工作 对新的工作岗位必须有一个学习、适应的过程，试用期就是对这一过程的体现，劳动合同续订时，重新约定试用期也不应禁止。另外，原劳动部办公厅《关于续订劳动合同是否 ...
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2015年3月，王某应聘进入某公司工作。双方签订了为期1年的劳动合同，合同期限从2015年3月至2016年2月，合同约定试用期为2个月，王某的工作 对新的工作岗位必须有一个学习、适应的过程，试用期就是对这一过程的体现，劳动合同续订时，重新约定试用期也不应禁止。另外，原劳动部办公厅《关于续订劳动合同是否 ...
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] 今年6月，黄小姐被本市一家合资公司录用，双方经过协商签订了3年期劳动合同，其中前6个月为试用期。上班后不久，公司即安排黄小姐脱产培训业务技术2个 的，但要求黄小姐赔偿培训费用，否则不能走。黄小姐则认为：试用期期间，劳动者可以随时解除劳动合同，也无须承担赔偿培训费，因此不愿赔偿。于是，争议交到了劳动 ...
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案情】2013年3月2日，周某应聘到某公司从事管理工作，双方签订了为期三年的劳动合同，合同约定了六个月的试用期。试用期六个月内，公司一直 互相了解、选择而约定的考察期，劳动者在试用期内只要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，且无须理由；用人单位在试用期内如能证明劳动者不符合录用条件的亦可解除劳动合同 ...
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，该试用期是指在双方初次签订劳动合同时约定的试用期，如果这一试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除双方劳动合同。本案中，公司是在与吴某劳动合同 定规则，其考核办理公平公正，那么考核结论就要被认可。即由程序决定结果。3、公司根据考核结果，撤销吴某的任命，符合之前任命书确定的试用规则，也符合试用的 ...
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某提出辞职时并不是以此理由提出的，而是以个人原因提出辞职，因此裁决不支持宋某要求支付解除劳动关系的经济补偿金的请求。宋某不服仲裁，又向法院提起诉讼， 用人单位支付未签订合同的双倍工资的差额只针对用人单位具有恶意不签的情形，而公司却是按照OFFER约定的劳动报酬支付宋某的工资，虽然约定试用期不为员工缴纳 ...
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结果，双方均未上诉。三、评析意见（一）公司不存在不签订劳动合同的故意就无需支付双倍工资了吗？《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工 的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”以上规定均可以看出，签订劳动合同是严肃的事情。如果仅仅通过员工的签字 ...
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呢？李先生于2009年7月在一家贸易公司正式上班，口头约定三个月的试用期，三个月后公司为李先生买、办理各项保险，签订劳动合同。可是，直到2009年12月，公司也没有和他签订劳动合同、办理保险。李先生很茫然，我现在应该怎么办？对于单位不签订合同的行为，李先生可以与其解除合同并要求赔偿 ...
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