工资。（根据12月17日《浙江法制报》） 二、分歧： 一种观点认为：公司是不可以扣工资。根据劳动法的规定，劳动者在依法参加社会劳动期间，用人单位应当 另一种观点认为：依法出庭作证是每个公民的法定义务，公司应当批准王某请假去出庭作证，但这并不代表公司应当承担王某因出庭作证而产生的误工费。《最高人民法院 ...
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决定书》对吴某某不予认定工伤的事实错误。 （二）答辩意见：吴某某不舒服请假离开单位回家，9时51分拨打120急救电话，经医院抢救无效于当日死亡。 正面导向和引导依法行政的原则认定被拆迁人损失。2.行政诉讼：身份证遭冒用注册公司，公司设立登记的行为被判决撤销。3.征收拆迁：拆除养殖场的处罚权应归环保部门 ...
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为了避免胎儿受到药物的影响而不得不提前分娩，为此她向法院起诉司机、车主及保险公司，要求获得2000元的精神抚慰金。2015年3月24日，江西省宜春市袁州区人民法院 支持；被告保险公司辩称原告黄云主张的精神损害抚慰金不能成立的意见，不予支持。关于原告黄云主张的误工费，经审查，原告黄云提供的产假请假条能够 ...
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时诊断证明、宜都市第一人民医院出院记录证明兰**没有履行职务上班的原因是请假在治病。据此，足以证明事发当天兰**并没有在上班，而是在治病。 4 的。本案被告人兰**是在前任矿长姚**平离职后于2011年11月才被原**矿业公司执行董事刘**进聘任为矿长的，当时刘**进只是要求兰**负责安排一下工人生产 ...
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达律师事务所接受杨某的委托，指派张建新律师作为杨某与重庆电脑报经营有限责任公司（以下简称电脑报）劳动争议一审代理人。现根据庭审查明的事实和相关法律法规的规定， 当庭确认收到前述所有资料。根据被告庭审出示的《员工手册》第二节第四条第二款第一项规定：“员工请假、出差或因他事项不能打卡，须事前填写《请假单》 ...
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决定，判决被告在限定时间内重新作出认定。 被告县劳动局辩称，冯某是在上班时间没有通过请假手续离开公司回老家途中发生的交通事故，而非下班途中。原告称依惯例提前下班不能作为劳动部门认定的依据，也非公司内部管理制度规定。工伤认定“上下班途中”既包含了路线因素，也包含了时间因素，不能把上班 ...
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）号】第二条规定，上下班途中是指正常上下班途中和加班加点的上下班途中。陈某未经请假，不是在正常的上下班途中，不能认定为工伤。 【评析】 笔者同意第一种意见 行为视为蓄意违章。本案中陈某在春节值班期间未请假去赴同事生日酒宴，应是违章行为，但其一是春节期间，且公司安排24小时值班，本也有违劳动法规，从一般 ...
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回到商场上班。 一个月后，小宋在未通知商场情况下以保胎为由又请假一个月，事后补交了请假手续。商场人事部门对小宋进行了谈话，在交涉过程中，商场人事经理 。可是，小宋找到商场要求领取生育保险金时遭拒。商场表示，报销的生育保险金归公司并不归个人，商场只同意支付小宋一次性营养费1627元，并等小宋签署放弃剩余 ...
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管理，属于行使员工管理权范畴，但该权利的行使不得与现行法律、法规相悖，即请假制度的合法性。此外，有些用人单位规定要求劳动者休病假必须提交病假证明，但是对于 情况之上的，如果这项制度符合《劳动法》规定，员工理应遵守。确实，现在很多公司有一些“奇葩”规定出炉，这给予了执行人也就是员工，增加了执行的难度， ...
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管理，属于行使员工管理权范畴，但该权利的行使不得与现行法律、法规相悖，即请假制度的合法性。此外，有些用人单位规定要求劳动者休病假必须提交病假证明，但是对于 情况之上的，如果这项制度符合《劳动法》规定，员工理应遵守。确实，现在很多公司有一些“奇葩”规定出炉，这给予了执行人也就是员工，增加了执行的难度， ...
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