的。 这个是用人单位需要单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿的最有效地武器。不要以为是孕期、哺乳期间，用人单位就真的一点办法都没有，如果该员工真的有 的社保就会断了，会影响日后的生育金的领取。但是如果单位主动提出辞退，是违反劳动合同法的，会面临高额的赔偿金支付问题。 所以双方很可能都有解除合同的 ...
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，生育后未能报销相关费用。原告诉至法院，请求被告支付经济补偿金1.05万元、加班费3621元、因未签订书面劳动合同的双倍工资11550元、因未办理失业保险而 作为对其营私舞弊的处罚。但原告不但不给公司缴纳中介服务费，还违反《劳动法》第31条之规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人 ...
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。B、2010年6月被申请人单方变更劳动合同的主体及劳动合同履行地。庭审申请人提供了照片证据，被申请人也自认公司发生重大搬迁：原地址是武汉市武昌区新河 的违法行为，除了依法应当支付申请人经济补偿金外，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条向应当申请人支付50%的额外经济补偿金。三、被申请人应当 ...
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及中山市B塑胶厂有限公司应否向吴A支付经济补偿金的问题。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，“经劳动合同当事人双方协商一致，由用人单位解除劳动 ；同时，由于在本案纠纷发生前不久中山市B塑胶厂有限公司曾单方与吴A的劳动合同，在吴A回公司之后很短时间里双方即又产生本案纠纷，吴A再次向劳动仲裁 ...
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日东莞雀巢有限公司以廖、张二人严重违纪并且拒绝承认错误为由解除了公司与廖、张二人的劳动合同，并且不给予二人经济补偿。廖、张不服，遂申请劳动仲裁。东莞市 合同的条件，被告不能依据其未公示过的工作手册解雇原告。因此，按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条规定，用人单位除全额发给经济补偿金外， ...
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十八条及第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 被告作出的不续签 劳动关系终止的原因是被告在原告孕期内单方终止。被告在原告孕期内单方终止劳动合同，其行为明显违反我国法律规定的，那么依据我国相关规定，被告必须支付原告经济补偿金 ...
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按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认 为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。（二）根据上述法律规定，公司应该支付给A的补偿金及其他费用。1、2009年7月20 ...
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学校规章制度。否则，如严重违反学校规章制度，即使是签订了订立至退休的聘用合同，即使是患病期间仍然存在被解除的可能，而无法获得任何经济补偿。 对学校而言， ，《上海法治报》特约劳动法专栏律师。 擅长处理劳动合同、工伤赔偿、薪酬休假等劳动争议人事案件、教育法律服务、公司法律顾问等业务。成功代理了数百起劳动 ...
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。原审法院查明，原告李XX系被告安阳鹏胜公司员工，双方虽未签订书面劳动合同，但2012年5月22日汤阴县劳动人事争议仲裁委员会作出（2012）汤劳人仲 ，应予以支付，但对于原告主张根据劳部发[1994]481号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，要求被告支付拖欠停工留薪期工资25%的 ...
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差额。（二）如果B单位认为A没有完成公司制定的不切实际的销售任务，不能胜任工作的话，在没有与A协商一致书面变更劳动合同的情况下，B单位不能直接降薪 案件法律适用问题研讨会会议纪要》的通知》 27、由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）尚未被修改或废止，因此 ...
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