章程和劳动合同作出的合理行为，刘某拒不执行公司合理的工作安排，同时具有旷工行为，故公司与其解除劳动合同并不违法。 劳动争议仲裁委员会经审理，裁决该深圳劳动案 劳动案是一起因用人单位单方变更工作地点引发的解除劳动合同纠纷。案中刘某的住所地在深圳，当时与甲公司签订劳动合同之后，也一直在深圳工作，虽说公司的 ...
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案情介绍： 打黑车被解除劳动合同引发纠纷 张三于2007年11月5日进入京隆公司工作，于2007年12月26日与京隆公司签订劳动合同，期限自2007年 12 处，也应由国家行政机关等有权进行处罚。因此，京隆公司因张三乘坐非法营运车辆而作出解除劳动合同系违法解除，损害了劳动者的合法权益，应当按劳动合同法 ...
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法律依据，依法不应支持。 启示： 本案中通过对申请人与两公司的纠纷进行梳理，可以得到如下在劳动争议仲裁过程中应该注意的问题： 1、申请人与D还是D房地产 但申请人则该项请求已经过了仲裁时效，依法不应支持。 4、违法解除劳动关系赔偿金 D要求申请人回公司上班的律师函，申请人的签收记录证实了其收到该律师函 ...
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的工作时间及公司违法将员工辞退，证据二:印有公司工作服一件、餐卡一张、公司内部报纸一张，可证明蓝某某是公司员工，与公司存在劳动关系。但对 指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员， ...
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案情介绍： 打黑车被解除劳动合同引发纠纷 张三于2007年11月5日进入京隆公司工作，于2007年12月26日与京隆公司签订劳动合同，期限自2007年 12 处，也应由国家行政机关等有权进行处罚。因此，京隆公司因张三乘坐非法营运车辆而作出解除劳动合同系违法解除，损害了劳动者的合法权益，应当按劳动合同法 ...
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能力鉴定的主体。重庆市第一中级人民法院(2011)渝一中法民再终字第00053号再审认为：公司支付员工停工留薪期内的待遇即，包括停工留薪期内的工资，医疗 劳动的严重旷工为由解除劳动合同系违法解除；北京市三中院认为此情形系公司未及时依法解决工伤纠纷，需要支付自发生事故后至劳动仲裁结论作出前该期间员工的 ...
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、指点之下取得有力证据之后，向区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求济南市某公司支付未付工资2400元；支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金2400元。在开庭 补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 ...
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的其他条款参照《劳动法》相关规定和公司规章制度执行，因此自己和公司之间的纠纷属于劳动纠纷；办理就业证是公司应该履行的义务，公司的不作为导致的不良后果不能要求 造成的，法律应该对没有就业证的用工关系做出明确的定性，并且不得因为用人单位的违法用工而导致台、港、澳人员及外籍人员的正当的权利受到侵害而投诉无门 ...
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劳动合同通知书》，以旷工为由解除与其劳动关系。卓雅以马沃勒斯公司违法解除劳动合同为由，提起劳动仲裁要求支持违法解除劳动合同赔偿金。[案情结果]法院认为马沃勒 ，但需向劳动者支付一倍的经济补偿金。之所以将该案整理出来，是因为这是劳动合同纠纷中的比较典型案例，对用人单位和劳动者均有参考借鉴作用。对用人单位 ...
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。委托代理人陈某某，男。上诉人陈某某为与被上诉人李某、深圳市中××公司非法用工赔偿纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2011）深宝法民劳初字第 月社会保险费。上诉理由：一、原审判决认定事实错误。原审判决对被上诉人李某违法解除劳动合同及上诉人加班事实的认定与事实不符。二、法律适用错误。依据《劳动 ...
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