年5月期间的工资收入超过杭州市2014年度职工月平均工资的三倍；2.2015年销售奖金激励计划1份（打印件）、活期历史明细清单1份，证明原告之前并未对 被告是否存在严重违纪情形，原告据此有权解除双方的劳动合同。原告认为，公司订立有员工日常费用报销政策，该政策中规定：“禁止购买任何形式的购物卡代金券用以 ...
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履行过程中发生纠纷的，就如何取证、向对方发函等提供法律指导；8、对公司领导、销售、采购、财务进行合同法及债权管理方面的法律培训，提高全员法律素质，在 实施细则、议事规则等，企业内部规章制度，各机构的工作流程，劳动人事制度，高管人员及普通员工的工作手册等。1.2 根据企业及股东要求，设计、起草股权转让的 ...
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履行过程中发生纠纷的，就如何取证、向对方发函等提供法律指导；8、对公司领导、销售、采购、财务进行合同法及债权管理方面的法律培训，提高全员法律素质，在 及其实施细则、议事规则等，企业内部规章制度，各机构的工作流程，劳动人事制度，高管人员及普通员工的工作手册等。1.2根据企业及股东要求，设计、起草股权转让 ...
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管、财务及销售人员，有效预防该罪的发生，必须重视对公司、企业内部人员的教育和监督。具体措施如下∶1.建立完善的用工管理制度全面及时掌握员工信息，签订 员工出现违法行为，加强监督管理者自身行为。3.企业内部开展宣传教育活动，提高相关员工自觉性和廉洁性。普及法律知识，提高法律素养，提前规避该犯罪行为，避免 ...
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原告公司的商业秘密，被告人张某某在原告公司工作期间担任公司会计，可以看到完整的销售合同及具体的客户名单、销售价格、银行的付款结账信息，在日常业务中完全 经营信息谋取私利的现象，这就体现了在公司保密制度、保密措施比较完善的情况下，将被动要求员工保护公司商业秘密变员工主动保护的重要性，笔者针对本案原告公司 ...
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公司变频器产品的销售商。 三、法院审理 北京市第二中级人民法院经审理后认为：原告TL公司委托案外人高某为其变频器产品开发的控制软件不为公众所知悉，能为 PY公司并帮助该公司生产销售P－KA变频器产品的行为是否共同构成对TL公司商业秘密的侵犯。 根据TL公司提交的《技术管理制度》、《员工守则》、TL公司 ...
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被告国昌公司，并任法定代表人，经营范围为加工、销售机械零配件及维修工程配件。国昌公司曾购买过研究院的斗齿等产品，但没有自行生产斗齿。1999年8月， ，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别 ...
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从长沙迁到武汉，范某拒绝去武汉，甚至出差也拒绝，经多次通知、协商未果，某医药销售公司解除与范某的劳动合同。范某遂申请劳动仲裁，认为公司单方调整工作 示。 其次，在发生调岗情形时，企业对员工出具按考核制度和程序作出的考评或考核的结果，并让员工签收，或要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料。若员工拒绝签字 ...
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。 原审原告并案被告周玉凤向原审法院起诉称，我系新生活集团（中国）有限公司员工，2003年2月入职，2009年5月1日晋升为经理。2013年5月1日 的岗位考核制度完全知晓。2014年5月，因周玉凤销售考核违反岗位考核制度的相关规定，我公司据此与周玉凤解除劳动关系，周玉凤不满向仲裁提出申请要求我公司 ...
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】为了倡导用人单位与劳动者建立稳定的劳动关系，我国劳动法律设立了无固定期限劳动合同制度，规定在符合《劳动合同法》第十四条规定的情形下，只要劳动者提出，用人 公司完成注销手续，清算组也应承担赔偿责任。 【案情概要】顾某系原通州某门窗公司员工。2008年10月2日，顾某上班时右手被氢氟酸烧伤，后被认定工伤 ...
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