年终奖1万元。2014年、2015年文化公司未向小钱支付年终奖。2015年12月31日双方劳动合同到期后，小钱提起劳动仲裁、诉讼，以2013年年终奖为 无年终奖。最终经过审理，由于小钱未能证明双方间存有关于年终奖的明确约定，法院驳回了小钱要求广告公司支付2014年、2015年年终奖共计2万元的诉讼请求 ...
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路来公司做汽车维修生意。现由于原告突然要求解除合同，不但导致原告的装修损失，还导致被告与维修客户签订的数十份协议及与工人签订的劳动合同均 有预付租金时，原告应按未到期整月份退还剩余租金。现中国人民解放军总政治部、中国人民解放军总后勤部、中央军委纪律检查委员会发出的《关于进一步从严规范空余房地产租赁管理 ...
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黄先生反映，七八年前，他进入一家集团公司下属的公司工作，合同两年一签。2010年8月，他的劳动合同还未到期，集团公司就将他与同事们调往集团下属的 属于单位安排的，且没有拿过补偿，故应连续计算他的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人原因从 ...
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五中级人民法院申请复议。 裁判 重庆市第五中级人民法院经听证后认为，依《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》（以下简称《执行规定》）第六 的法律关系特定，一般为劳动合同关系、储蓄合同关系、投资合同关系、租赁合同关系，双方权利义务关系简单明了。到期债权可能是基于合同、侵权、不当得利、 ...
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明律师 案情一 1995年9月，孙女士进入瑞侃公司任财务总监，并签订两年期劳动合同。因业绩突出，合同到期后公司与孙女士签订为期10年的劳动合同 劳动关系？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...
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30日双方劳动合同到期后未续签。 2004年7月30日企业职工代表大会表决通过改制方案，政府批复同意企业整体改制为制造有限公司。改制方案规定：新公司全部接受 。《中华人民共和国劳动法》中规定工资分配应当遵循按劳分配原则，原告并未为被告提供劳动，故被告并无义务向原告支付工资，原告该项诉请不应支持。法院遂 ...
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宾馆的名义为立成工艺品有限公司提供了600万元的贷款担保。该二笔贷款到期后立成公司没有还银行的本金及利息，立成工艺品有限公司也因1999没有年检于2000年 等事务，签订的程序也比较复杂，往往属于立法行为，与一般的民事合同、行政合同和劳动合同有着根本的区别，不能归为一类。如果在这些领域发生渎职行为， ...
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原告合法解除劳动合同，无须支付其经济补偿金：被告多次阐明，本案纠纷系原告王**擅自违反公司规章制度，连续10天以上旷工，严重违反了公司《标准化手册》关于考勤制度的 被告书面请病假15天，但是该15天病假依法到2018年10月26日才会到期。因为10月3日至7日是法定的国庆节放假期间 ，并且至26日为止 ...
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理由：原告于2014年6月1日到被告处工作，双方签订了劳动合同，期限为2年，合同到期后续签至2017年底。原告在被告处工作期间无休息日，经常加班 政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。本案中，被告公司的规章制度中关于职工“无故旷工3次或者连续3天旷工者予以解聘”的规定 ...
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上述劳动合同签约后，朱某在Y生化公司工作，从事劳动合同约定的相关工作。2012年11月30日，劳动合同到期，双方未再续签劳动合同。2013年2月25日，Y 秘密”，故两上诉人关于四家客户名单不符合秘密性的上诉理由，本院不予采纳。2、被上诉人为防止客户信息泄露，在与朱某签订的《劳动合同》及《技术及商业 ...
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