劳动合同关系，并要求原告公司支付其各项损失费用66,136.00元。带岭区劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月6日作出带劳人仲字[2015]第4号仲裁 因此，法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》（三）第八条、《中华人民共和国劳动 ...
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经本院院长批准，本案延长审限六个月。本案已审理终结。原告甲公司诉称：被告向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，原告收到了该仲裁委员会发出 为每月1，120元，岗位工资及绩效奖金按部门业绩核算。原告公布实施《关于2013年新机制下的管控模式与业务操作方案--武汉分公司》，确定由经营部、技术与 ...
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工作的过程中受伤，经深圳市人力资源与社会保障局认定为工伤，后经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤五级伤残，医疗终结期为：2015年1月23日 工伤，劳动者可以要求其他民事赔偿；2、《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动案件适用法律若干问题的座谈会纪要》第五条规定：“劳动者因生产 ...
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原告送达了受理案件通知书、举证通知书和开庭传票，依法向被告公告送达了应诉通知书、民事诉状副本、举证通知书和开庭传票，并为双方指定举证期限为开庭审理前。本院依法 被从上面落下的方木砸伤。被告于2013年5月16日向民权县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决作出后，原告不服，提起诉讼。 本院认为，建立 ...
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处领取上月工资。李XX不具备用工主体资格。2013年12月5日，陈XX向荥阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认与荥阳市XX石材有限公司之间存在 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，判决如下：原告荥阳市XX石材有限公司与被告陈XX之间存在劳动关系。案件受理费10元， ...
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年2月6日深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决如下： 深宝劳人仲石岩庭（案）字[2011]646号 一、被申请人于本文书生效之日 ： 本案用人单位没有和员工签订书面劳动合同、没有及时足额支付劳动报酬，依照《中华人民共和国劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》的法律 ...
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合同的赔偿金138000元，并依法支付失业金。劳动人事争议仲裁委员会裁决医院支付赵女士赔偿金136128元（按月工资2836元计发48个月），对支付失业金的 ，故判决驳回上诉，维持原判。 法律简析 本案属于劳动争议纠纷。劳动争议案件诉讼适用仲裁前置程序，即当事人在就劳动争议案件向法院提起诉讼前，必须先 ...
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，并从2012年11月1日起不再安排费某工作。费某不服，向横县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：一、该公司依法为其缴纳2003年10月 南宁市中级人民法院经审理，作出驳回上诉，维持原判的判决。【法官后语】本案的争议焦点之一是用人单位与劳动者的劳动关系从何时确立。根据《劳动部关于贯彻执行中华人民 ...
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了审理。本案现已审理终结。上诉人诉称二外中心在一审中起诉称：马x原系二外中心员工，后其就双方争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下 《备忘录》，内容为“根据中心提供的2012年度财务审计报告和2013年经营亏损情况，关于课时工作量问题，中心已与教师进行过协商，多数教师表示同意，工会认为在不降低 ...
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进行了审理。本案现已审理终结。上诉人诉称二外中心在一审中起诉称：贾X琨原系二外中心员工，后其就双方争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称 X琨更未组织质证的情况下将核实情况作为认定事实的依据，严重违反了《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的有关规定，程序严重违法。综上，贾X琨上诉请求 ...
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