签订合同的情况，员工可以主张双倍工资赔偿。签订劳动合同后双方应该各自有一份。保障各自的权益。 而关于社会保险，这是目前强制的缴纳，企业是有义务去给劳动者缴纳的。 公司不签劳动合同也不交社保： 1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。 1.工资发放记录，如盖章的工资条 ...
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.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3.劳动合同期限； 4.工作内容和工作地点； 5.工作时间和休息休假； 6.劳动报酬； 7.社会保险； 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前面规定的必备条款外，用人单位与劳动者 ...
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裁决书，裁决郑州XX物业服务有限公司向宗智伟支付二倍工资13148元；经济补偿金1283元。郑州XX物业服务有限公司不服仲裁裁决，诉至管城区人民法院。【法院认为】关于郑州XX物业服务有限公司、宗智伟之间自2011年10月9日起至2012年7月18日止存在劳动关系的事实，双方均无异议，本院予以确认。 ...
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2013年4月30日之前办理好相关手续。另外，被告公司还存在以下几项违法用工行为：（1）2007年5月22日-2007年11月24日期间没有为原告买社会保险。（2）经常安排原告加班，加班工资却只有1.5元/时，远低于法律规定。（3）2006年-2013年期间从来没有安排原告进行年休假。（4）由于产能 ...
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，海淀劳动社会保障局劳动监察大队队长、上庄镇社会保障所长、上庄镇司法所所长一同参加了本次讲座活动。讲座现场气氛热烈，受到参加者的热烈欢迎。讲座之后，律师接受了现场听众关于社会保险、劳动合同方面的法律咨询。 上庄镇社会保障所所长、上庄镇司法所所长表示，律师提供的讲座对 ...
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相比董某而言要小；最后,综合交通事故损害根植于机动车物理性能的性质及辅有相关社会保险保障消化机制的情况,并考虑各种因素,酌定周某自负30%的损害后果。...
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、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是标准明确的案件，即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于第一类案件，一般应当以当事人申请仲裁时各项请求的总金额为标准确定是否属于适用一裁终局的劳动争议案件。对于第二类案件，该类案件一般 ...
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，不属劳动合同关系。 二、2004年12月1日，原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会以超过60日仲裁时效为由不予受理其申请。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由， ...
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职业培训的补贴由失业保险基金按照规定支付。 第五章关于基金管理和经办服务 第十六条社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照《国务院 签订的服务协议。对有执业资格的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，由社会保险行政部门建议授予其执业资格的有关主管部门依法吊销其执业资格。重庆忠县律师事务所，。 ...
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基本养老金条件时，基本养老金分段计算、统一支付的具体办法，按照《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知 、职业培训的补贴由失业保险基金按照规定支付。 第五章关于基金管理和经办服务 第十六条社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照《国务院 ...
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