合同的生效并不当然等同于股权转让生效。股权转让合同的生效是指对合同当事人产生法律约束力的问题，股权转让的生效是指股权何时发生转移，即受让方何时取得股东身份的 公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员 ...
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的计算方法也应当合理。一般的做法是按接受培训后为本单位的服务年限递减，每服务一年递减20%，接受培训后在原单位工作满5年，则分文也不必赔偿了。[案情结果] 出现目前这样的问题，双方应当实事求是，协商解决。徐涛律师15327446830 QQ574659129...
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，只转个人账户储存额，不转单位缴费。 2009年12月底，政府出台了《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，让养老保险转移实现了“全国漫游”， 意义的只有养老、医疗和失业3个险种，工伤和生育都属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。 同时，工伤和生育是两个不需要员工自己缴费的 ...
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清楚他们之间的关系，因此，原告作为实际用工单位，是本案适格的诉讼主体，不存在主体资格不适格的问题。 二、被告在原告单位工作期间，每天工作六小时，没有休息日， 的侵权行为一直在持续，都不能认为是超过仲裁时效期间。被告从2008年8月18日从原告单位离职，到同年9月20日提起仲裁，这之间只有一个月的时间， ...
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法律和政策均未做出职工一旦取得房屋产权后从单位离职时，单位应当收回其房屋的强制性规定。 综上所述，甲购买单位优惠出售的房屋并取得了房产证，是其已得到的福利 诉讼时，对该房屋应按一般夫妻共同财产处理。考虑到本案中甲、乙均无住房困难的问题，依据最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的 ...
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偿还余欠借款或交付相应单据。被告认可从公司财务借款的事实，但认为现尚持有的部分单据应从借款中扣除，同时在其离职后且未进行帐目交接之时，原告未经其同意 的原告未经其同意擅自撬开其抽屉并取走存放在里面的价值15万余元未报销的单据如何认定的问题。被告针对自己的抗辩主张向法庭提交了2003年2月与原告职员刘云 ...
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或发送公共邮件等，这些方法虽然简捷高效，却不能有效地防范法律风险，由于存在举证困难的问题，一旦员工否认，企业将会非常被动。因此，为了方便证据的固定 迟到两次，企业即可解除劳动合同。 通过上述两个案例可以看出，关于合理标准，很难有一个统一的界定，必须具体情况具体分析。由于用人单位各行各业千差万别，同样的 ...
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”这些规定中均未提及拍卖价格确定后，股东优先购买权如何行使的问题。鉴于股东优先购买权是一种实体性的权利，而拍卖仅是一种处分物品或者财产权利的程序 无法实现时，竞买人可以解除合同，并不承担违约责任。三、关于有限责任公司董事、监事的出资转让问题为了制约和促使股份有限公司中董事、监事等公司高级管理人员有效地 ...
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满时擅自离开亚恒公司并进入伟隆公司工作。后原告发现被告的侵权行为，遂向公安机关报案。法院评析：关于被告的行为是否构成侵权行为，本案中，被告人周德隆，陶国 曾是原告公司员工，明知生产“刺孔型干爽网面”的工艺技术是亚恒公司的商业秘密，在离职后违反该公司有关保守商业秘密的要求，与被告人陈伟明共同商议并成立了 ...
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了解 1.贵司目前无需启动经济性裁员预案 因贵司目前正面临公司账户被冻结无法向员工发放工资的问题，即便现在启动经济性裁员预案，也没有资金来给付被裁决人员的工资 必要启动这一程序，而应让员工自行选择去、留，贵司仅需配合员工做好工作交接、开具离职证明等解除劳动合同后的善后事宜以及后续公司账户解冻后的工资 ...
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