认定期限超出了《工伤保险条例》第二十条及《工伤认定办法》第十五条关于工伤认定期限的规定，属违反法定程序，作出了撤销被申请人原具体行政行为，并责令其重新 符合《工伤保险条例》第十四条第一款第一项之规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。 二、程序和实体层面皆存在瑕疵时应当如何处理 ...
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的。一审法院如此认定也无原则性错误。但是最高法关于民事证据的规定是这样的下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：（四）无正当理由未出庭作证的证人 的搬迁工作，虽然有运费和人工的支出但是相比原告损失的巨大数额，依然具有可操作性。 【一点理论探讨】 从证据学的产生来看，如果我们拥有可以回溯过去的时间机器， ...
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后一年内提出损害赔偿，逾期则不予支持。一年的规定属于除斥期间，不适用诉讼时效中关于中止、中断的规定。本案中，刘倩在离婚协议中并没有明确 秦淮区人民法院 民事调解书 (2014)秦民初字第号 原告A，男，1977年日生，汉族，职工，住本市秦淮区。 委托代理人庄**。 被告B，女，1980年生，汉族，无业 ...
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但是实践中对如何适用刑法第336条第1款非法行医罪主体的规定和执业医师法关于非法行医主体的规定一直没有定论。”这一规定的模糊性给实践带来了不小的麻烦 的资质，却谎称可以完成此类手术。再如，某国有企业成立医务室，为本单位职工服务，后因企业亏损，经企业领导研究决定，医务室面向社会放开经营。对此医务室负责人 ...
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年、2007年双方均未签订合同。2008年1月28日，双方签订书面合同。在工作时间上，被告对门卫岗位每天分三班滚动作息，姜某每周6天每日轮值班一 以下称《通知》）规定离退休人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。虽然这只是关于工伤的规定，其他方面也应参照 ...
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撤销，对企业而言确实会是雪上加霜。因为，企业会陷于停顿、职工会面临失业，债权人、投资人的利益会得不到保障，社会不安定因素会进一步加大。因此， ，代理人认为：根据公司法、公司登记管理条例以及最高法院关于行政诉讼司法解释的规定，原告作为行政相对人在对被告做出的工商登记具体行政行为不服时，有权提起行政诉讼， ...
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延长的法律后果。这就明确了保证期间不适用诉讼时效的规定，是担保债权的存续时间，笔者认为保证期间属于类除斥期间，超过了该期间，权利即归于 试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》、国务院国办发[2006]3号通知转发的《关于进一步做好国有企业政策性关闭破产工作的意见》并未规定政策性破产中主 ...
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〔2013〕3号 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》已于2013年1月14日由最高人民法院 人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付 ...
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〔2013〕3号 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》已于2013年1月14日由最高人民法院 人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付 ...
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年1月16日 法释〔2013〕3号 最高人民法院关于 审理拒不支付劳动报酬刑事案件 适用法律若干问题的解释 （2013年1月14日最高人民法院审判委员会第 中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付 ...
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