派遣人员，被告与派遣单位嘉诚劳务公司之间存在劳动关系，原被告双方之间不存在劳动关系。 劳动合同法第第六十六条第一款规定，劳动合同用工是我国的企业 、纳税记录，以及被告的工资明细，都确定无疑地证实：原告并没有因为被告是劳务派遣人员就在工资分配方式上另眼相待，而是一视同仁，统一采用基本工资+绩效工资的浮动 ...
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将木工分包给徐某某，再结合金山公司与广厦公司之间的劳动分包合同未实际履行和徐某某承包木工劳务的事实，应当认定金山公司将承包的XX车间工程中的木工分包 劳动关系有关事项的通知》的有关规定，金山公司作为有用工主体资格的发包方应当承担用工主体责任，原审法院据此确认金山公司与雷XX之间有劳动关系并无不当。本院 ...
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提出不再续签劳动合同，申请人认为双方劳动合同按原劳动合同期限一年自动续签，因公司B无法继续经营，申请人实际工作至2008年7月11日，工资结算至2008年7 王先生应该向派遣单位A公司主张未提前1个月通知的代通金或违法解除劳动合同的双倍赔偿金，法律上规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的 ...
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属法院民事案件受案范围，不予支持。被告提出原告自享受土地征用工待遇后，与用人单位之间只能形成劳务关系，不能再形成劳动关系，故不存在为其缴纳养老保险金等 。而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬 本案中原告于1999年3月进被告公司进行工作，到2002年8月12日被辞退时一直是全职工，虽未订立劳动合同， ...
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岗位和人员数量、派遣期限、和费的数额与支付方式以及违反协议的责任。第二、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限 承担责任的例外规定，主要是为了防止一人公司股东将公司财产与个人财产不分，一旦发生债务纠纷，一人有限责任公司的股东滥用《公司法》人独立地位和股东有限 ...
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承担。 第二种观点认为，刘某为水务公司提供劳务，报酬以工程量计算，且补签用工协议，双方形成承揽关系。曾某与刘某之间形成雇佣关系，曾某受伤的损害 和承揽的主要区别在于双方之间是否存在控制、支配和从属关系。在承揽雇佣法律关系混同的纠纷中，要严格区分各自责任大小，按照过错责任原则进行赔偿。承揽是指一方按照另 ...
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车辆造成损害的，不宜将受害人认定为机动车第三者责任强制保险中的“第三者”，受害人请求保险公司承担限额赔偿责任的，不予支持。 2、机动车交通事故责任强制保险理赔时应区分 与劳动者存在劳动关系的唯一依据。 31、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同并一直未补订的，应当按照《劳动 ...
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车辆造成损害的，不宜将受害人认定为机动车第三者责任强制保险中的“第三者”，受害人请求保险公司承担限额赔偿责任的，不予支持。 2、机动车交通事故责任强制保险理赔时应区分 与劳动者存在劳动关系的唯一依据。 31、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同并一直未补订的，应当按照《劳动 ...
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，武汉市中心城区最低工资标准调整为900元。原审法院认为：云*公司与盛*公司签订的服务合同书符合劳务派遣的性质，祝**于2009年6月4日入职盛* 支付不低于工资的150%的工资报酬；……”。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与 ...
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北京京创法律顾问律师在年底接洽的建设工程纠纷大幅增加，在建筑工程承包施工过程中，经常会出现这样的情形，分包单位由于某种原因，将其部分工程款通过债权转移方式转移 ；就劳务分包关系来说，涉及到两种情形，劳务分包协议有效和无效的情形。因甲公司拖欠乙公司工程款，甲公司与乙公司之间还存在债权债务关系。2、乙公司 ...
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