合同约定以380元基本工资（即人力公司企业的平均工资）支付经济补偿金。理由是：一是本案的劳动关系的主体应是人力公司与四原告。根据《中华人民共和国劳动法 法律对此还没有明确规定，根据合同相对性，本案中接受人力公司劳务派遣的银行不属劳动合同关系主体，是法学理论上的相对用人单位。人力公司支付补偿金是基于劳动 ...
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或者签订的是其他名目的诸如劳务合同，派遣合同等，这就给劳动者维权带来了很大的困难。法律上在鉴定工伤责任时引入了事实劳动关系这一范畴。所谓事实劳动 。事实劳动关系与劳动关系的区别仅在于欠缺劳动合同这一形式要件，但是这并不影响劳动关系的成立，因而劳动关系的双方仍然要承担相应的权利和义务。 劳动关系的成立 ...
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帮工人之邀请，为其提供劳务，并按被帮工人的意思，在一定时间内完成某项工作的行为。帮工可分为义务帮工和有偿帮工两种形式。帮工人在劳动中发生事故受到损害，根据《 ，定作人并不承担责任。只有定作、指示或者选任有过错的，才由定作人承担责任。这就是两者关系的根本区别。 本案中，张某请向某焊接独门吊，二人之间订立 ...
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，宋聚国向莱州市化工机械厂递交辞职书申请辞职称，本人从 今后不再从事莱州市化工机械厂的劳务，保留所有合法权益。此后，宋聚国 再未回莱州市化工机械厂工作，也未 的强制性规定，应属无效。首先该规定混淆了股东资格与劳动关系，将同业 竞争的法律责任归结为股东资格的丧失，没有法律依据。其次，该规定将股 本金和 ...
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工资、奖金、智力成果使用报酬、农副业收入、继承或受赠的财产等。收入与到期债权有明显区别：1.收入的权利主体仅限于自然人，不含法人和其他组织。从民事诉讼法 对提出的异议不进行审查。 本案中，鸿发公司与北辰公司是基于建设工程劳务分包合同形成的债权债务关系，不具有收入的基本特征，是一种到期债权，应适用《执行 ...
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关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和 严格。 三、当事人之间在隶属关系方面的区别 处于劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。隶属关系的含义是指劳动者成为用人 ...
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讲劳动关系与劳务关系的区别，讲一讲劳务关系维权攻略。期望广大劳动着的人们，不再劳动、劳务傻傻分不清楚，也望众多辛勤劳动着的人们，能够在劳务关系中充分、 职业、甚至第三职业时，从法律定性上，难以被认定为劳动关系，仅能成立劳务关系。 法官释法：劳动关系与劳务关系虽只有一字之别，但二者却是截然不同的两个法律 ...
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生活中也会存在有的劳动者工作时间灵活，或者因为特殊情况，可以与两个以上的单位存在劳动关系。比如在《劳动合同法》第68～72条中又规定了非全日制用工，其中 看到，企业在签订劳务外包协议时是想尽可能将法律关系厘清，分清责任承担主体。但事实上很多企业往往在签订合同时并没有真正领会这两种法律关系的区别和联系， ...
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掉到32楼，构成十级伤残。在要建筑公司承担工伤待遇时，建筑公司以其系小包工头雇佣为由，认为叶某与包工头之间构成劳务关系，而非与公司构成事实劳动关系。接受代理后，本人认真研究劳务关系和事实劳动关系的区别。认为叶某与某建筑公司构成事实劳动关系，而非与包工头 ...
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物质损害赔偿金范围，法院认为被告补偿原告物质损害赔偿金不超过40%为宜。原告提出的精神损害赔偿，没有法律依据，本院不予支持。一审判决被告给付原告经济补偿金一万 往往造成实践中对雇佣与承揽性质认定的混淆。两者之间的区别还存在几个方面：1、雇佣关系通常由劳务接受方提供劳动工具，确定劳动时间、地点和方式； ...
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