因此协议对上诉人没有约束力，也不能证明2004年以前上诉人是被劳务派遣到钢铁公司的事实。 2 、协议不是“新的证据”。根据最高人民法院《关于民事 23日， 南京市中级人民法院判决：驳回上诉，维持原判。 【办案后记】 本案被告钢铁公司是南京一家非常有影响力的大型企业。一审简易程序第一次开庭审理时，经过 ...
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的承担。 基本案情：2012年7月5日，重庆某某建设有限公司(以下简称某某建设公司)与开县中医院签订《建设工程施工合同》，约定开县中医院将开县中医院住院医技楼 遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。本案中，田某某因工受伤应由用人单位即某某人才公司承担工伤保险责任， ...
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资格。国家授权投资的机构或者国家授权部门可以单独投资设立国有独资的有限责任公司。(2)股东出资达到法定的最低限额。即股东出资总额必须达到法定注册资本的 债务担保情况的说明。(6)公司营业执照正副本原件及公司章程复印件(需加盖公司印章)、公司公章。(7)其他应提交的文件。（四）劳务派遣协议应注意哪些问题 ...
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·、 委托代理人刘凌龙，湖南永安和律师事务所律师。 被告湖南宝山有色金属矿业有限责任公司，住所地湖南省桂阳县鹿峰街道宝山路30号。· 法定代表人薛峰，系该 本院查明事实如下： 原告邓彬平与被告宏山公司郴州劳务分公司(已撤销)于2012年1月1日签订了劳务派遣劳动合同书，劳动合同期限从2012年1月1日 ...
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队员提供工作岗位，工作条件、劳动报酬，每人每月500元，通过考核发放；在派遣期间**再就业中心要保证巡防队员与**再就业服务中心同等人员的待遇同等，并且 公司再就业服务中心，原社会保险缴纳的方式不变，被告按照劳务派遣协议履行了给付报酬的义务，同时**公司按照协议按被告实际使用人数（包括原告）以每人每月 ...
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劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 二、将第六十三条修改为：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位 ...
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合同原告是派遣工，但是其是与宝山区某镇劳动服务公司签订的劳动合同，其与派遣单位的劳务派遣关系与本案无关。被告对原告提供的证据1有异议，认为该告知书只是 标准给予每人每月200元的补贴。2011年1月20日，蔡某某与宝山区某镇劳动服务公司签订劳动合同书。劳动合同第一条约定合同期限为贰年，从二〇壹壹年壹月 ...
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提出不再续签劳动合同，申请人认为双方劳动合同按原劳动合同期限一年自动续签，因公司B无法继续经营，申请人实际工作至2008年7月11日，工资结算至2008年7 不予支持。 三、律师评析 本案是比较典型的告错主体的情形，外服A公司作为劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务 ...
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。汤国军于2013年3月2日由旭辉人力公司劳务派遣到南方矿山公司驻湖南宝山有色金属矿业有限责任公司项目部做钻工。同年8月21日8时许,汤国军 4月）,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,旭辉人力公司应当支付汤国军解除劳动关系经济补偿金4000元。 综上所述,原审判决遗漏工伤保险待遇项目, ...
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原告提供的证据可以证实：被告是嘉诚劳务输出有限公司派遣到原告处从事辅助性工作的劳务派遣人员，被告与派遣单位嘉诚劳务公司之间存在劳动关系，原被告双方之间不存在 ，一贯重视人力资源与人才储备，尊重劳动价值，栉沐吐哺，求贤若渴，但凡公司员工，原告向来一视同仁，一直致力于打造、完善更公平、更有效率、更能发挥 ...
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