没有给申请人安排工作依据《劳动合同法》第八十五条规定被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 规则还是依据《湖南省劳动争议仲裁程序规则》第四十一条规定申请人工资是山用人单位举证的规定，本案申诉人的工资的月平均工资是4525元。依据《湖南省农民工 ...
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公司尽快为其办理退工手续，甲公司在9月22日为其办理了退工手续。次日，徐先生与某劳务派遣公司签订劳动合同，派遣至上海另一家汽车销售有限公司（ 且需继续履行竞业限制协议。 □律师点评 上海市华诚律师事务所李华平律师：本案是用人单位和劳动者有关竞业限制纠纷方面的典型案例，主要涉及竞业限制对象范畴以及违约 ...
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） 施工单位观点： 1、不是我单位职工，没与我单位建立有劳动关系。 2、是劳务派遣公司派来的（受害人拿不出劳务派遣公司的任何证明）。 劳动者陈述： 我 的困局，从而增加了自己的维权成本。 律师提示：签订劳动合同、购买相关保险已是用人单位的一项法定义务。劳动者在提供劳动时，一定要主张自己的权利，要求用人 ...
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协议，由公司一次性支付秦某5万元作为补偿，秦某放弃其他诉讼请求。 案例分析 上海君拓律师事务所钱剑娥律师评析 本案是一起没有就业证的台湾就业人员与用人单位之间发生 4条的规定：台、港、澳人员在内地就业实行就业许可证制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》 ...
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结果】 法院认为：王某与中业公司签订劳动合同，双方建立劳动关系，经中业公司劳务派遣到十一矿综合厂工作，工作时发生工伤，中业公司是派遣单位，十一矿综合厂为 2016年2月24日达到法定退休年龄。2015年12月6日15时左右，王某在用人单位十一矿进行对焊接头作业时，焊渣溅入眼中，导致右眼受伤，后住院治疗 ...
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派遣，故对于上诉人称被上诉人系上海厚实建筑安装工程有限公司向其派遣的劳务人员这一事实本院不能予以认定。因被上诉人系在上诉人工地工作并受伤，且在 为被上诉人申报了工伤，并在申报工伤时明确用人单位为浙江省东海建设有限公司郑州项目部。从以上事实和证据可认定被上诉人与上诉人之间存在事实上的劳动关系。因上诉人 ...
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至今未支付。根据相关司法解释，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。雇员在从事雇佣 义是退休职工，入职前被告按照公司规定及流程对其进行了面试考核，认为其身体、能力上均符合保洁工作任职要求，才派遣其入职工作，被告对杨福 ...
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的事实劳动关系，格市工伤认定部门中止了工伤认定程序，告知罗某先进行与用人单位之间的劳动关系确认后，再恢复工伤认定程序。 在罗某提起确认劳动关系仲裁 用工制度、程序、权限划分及分配，劳动用工主体的法定性和责任承担的法定性，劳务派遣主体与实际用工主体在劳动工伤赔偿的共同责任主体的法定性，处罚制度设置、处罚 ...
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的事实劳动关系，格市工伤认定部门中止了工伤认定程序，告知罗某先进行与用人单位之间的劳动关系确认后，再恢复工伤认定程序。 在罗某提起确认劳动关系仲裁 用工制度、程序、权限划分及分配，劳动用工主体的法定性和责任承担的法定性，劳务派遣主体与实际用工主体在劳动工伤赔偿的共同责任主体的法定性，处罚制度设置、处罚 ...
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与中国建材工业对外经济技术合作公司签订对内劳务合同一份，约定共同履行建材公司与东日本室内装饰协会签订的研修生派遣合同。2002年10月，朱某被中国建材 与居间合同有些类似，但却有着本质的不同。为了保证输出合同信誉，避免劳务人员境外违约“跳槽”，境外用人单位一般都要与劳务输出公司之间签订相应的合同，一旦 ...
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