在停稳之后被小孩发动的，对车主或是钟某来说，纯属意外;三、钟某是五星公司的员工，即使钟某要承担责任，也应由五星公司承担。五星公司则认为，钟某虽然是公司 ，本案五星公司、周某与钟某的关系有些类似于劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者之间的关系。五星公司与钟某存在劳动合同关系，但不存在劳动关系，周某与钟某 ...
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稳之后被小孩发动的，对车主或是钟某来说，纯属意外；三、钟某是五星公司的员工，即使钟某要承担责任，也应由五星公司承担。 五星公司则认为,钟某虽然是公司 ，本案五星公司、周某与钟某的关系有些类似于劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者之间的关系。五星公司与钟某存在劳动合同关系，但不存在劳动关系，周某与钟某 ...
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现金发放，木业公司按照工作量向双杰公司支付劳务费，再由刘荣武从双杰公司公司员工陈红处领取后发给现场各位工人，原告在领取工资后在领款单上签字。 之间为什么不存在劳动关系？ 本案木业公司将包装工作劳务承包给双杰公司，双方之间签订有承包合同，属于承包关系，并非劳动派遣关系，因此本案中原告与被告木业公司之间 ...
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造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应 当依法承担连带 通过 目 录 则 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则 则 第一章 总 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动 ...
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尾料钱，也不给小赵发放工资，双方没有任何经济往来，所以小赵不算加工厂员工；加工厂没有指挥小赵在尾料堆上工作，对其受伤一事也就没有任何责任， 争议和法律风险。用人单位可以通过依法与拾荒者建立劳动关系，签订劳动合同，为其缴纳社会保险或者采用劳务派遣用工等两种方式来规范用工，以减少法律成本支出。焦点二：如何 ...
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年12月1日，周某以李某的名字和上海某劳务公司签订了为期2年的劳动合同，劳务公司将周某派遣到上海某纸品加工公司担任操作工工作，并依法为周某 基本情况，用人单位对劳动者提供的资料也有核实的责任，但如果因此要求已依法为录用员工办理了工伤保险的用人单位来承担冒用他人身份证的劳动者的工伤赔偿责任，显然不公平。 ...
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【案情】 汪某为某劳务公司聘用的员工，其于2002年11月被该劳务公司派遣至当地一幼儿园后勤服务岗从事厨师工作。2015年3月4日，汪某以劳务公司未为其缴纳社会保险为由，要求解除双方劳动合同，并向该劳务公司提交了《解除劳动合同通知书》。离职后，汪某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求劳务公司补缴2002 ...
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【案情】汪某为某劳务公司聘用的员工，其于2002年11月被该劳务公司派遣至当地一幼儿园后勤服务岗从事厨师工作。2015年3月4日，汪某以劳务公司未为其缴纳社会保险为由，要求解除双方劳动合同，并向该劳务公司提交了《解除劳动合同通知书》。离职后，汪某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求劳务公司补缴2002 ...
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【案情】 汪某为某劳务公司聘用的员工，其于2002年11月被该劳务公司派遣至当地一幼儿园后勤服务岗从事厨师工作。2015年3月4日，汪某以劳务公司未为其缴纳社会保险为由，要求解除双方劳动合同，并向该劳务公司提交了《解除劳动合同通知书》。离职后，汪某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求劳务公司补缴2002 ...
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【案情】 汪某为某劳务公司聘用的员工，其于2002年11月被该劳务公司派遣至当地一幼儿园后勤服务岗从事厨师工作。2015年3月4日，汪某以劳务公司未为其缴纳社会保险为由，要求解除双方劳动合同，并向该劳务公司提交了《解除劳动合同通知书》。离职后，汪某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求劳务公司补缴2002 ...
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