XX参加了庭审，本案现已审结。 申请人诉称：1996年9月1日起与被申请人建立劳动关系，从事学校教学楼的门卫、保洁等工作。申请人提供了1996年9月— 的范围。申请人不符合《河南省劳动和社会保障厅关于城镇企业职工基本养老保险若干政策问题的处理意见》(豫劳社养老【2009】5号）规定，以及《关于将原“五 ...
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XX参加了庭审，本案现已审结。 申请人诉称：1996年9月1日起与被申请人建立劳动关系，从事学校教学楼的门卫、保洁等工作。申请人提供了1996年9月— 的范围。申请人不符合《河南省劳动和社会保障厅关于城镇企业职工基本养老保险若干政策问题的处理意见》(豫劳社养老【2009】5号）规定，以及《关于将原“五 ...
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维持被诉具体行政行为。河南XXX金属有限公司不服一审判决,上诉称：陈XX、陈XX与死者陈咱喜缺乏法律认可的血缘关系证据，其不具有工伤认定的主体资格。 为省辖市劳动保障行政部门，即本案被上诉人开封市人力资源和社会保障局，故陈XX、陈XX向开封市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请符合法律规定。上诉人与陈 ...
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到目前为止，被申请人并没有提交有关申请人承包装卸工作的合同。 被申请人称“物资部与占某共同协商确定装卸工的“工资”标准为每人每天30-35元，”根本不存在协商 劳动者赔偿金。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条规定：用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签 ...
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，确认赵国营与天华公司之间存在劳动关系。天华公司对仲裁裁决不服，于法定期间提起诉讼。2010年9月15日，赵国营向驻马店市人力资源和社会保障局申请工伤 及工作服，接受用人单位的管理。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人 ...
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，劳动者如何证明双方之间存在劳动关系呢？依据【劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发（2005）12号】第一条之规定，用人单位招用劳动者未 关系成立：1、用人单位和劳动者是合法的主体，如无营业执照的用工主体与劳动者、童工与企业之间均为不合法的主体。2、用人单位的规章制度适用于劳动者， ...
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年3月10日，原告到被告技术中心提供工作证明，要求被告技术中心支付“保密协议”中规定的竞业补偿金。被告技术中心人事管理员收到证明后说要经过调查核对。2009年3 单位5名以上证明人（姓名、部门、电话）签名手续，或向被告提供由劳动与社会保障局出具的有效失业证明；被告则应每月向原告发放竞业禁止补偿金。审理 ...
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人民法院、北京市劳动和社会保障局《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》（以下简称《会议纪要》）第12条规定：在认定用人单位与劳动者之间具有 业务的组成部分。再进一步厘清张CC和AAA公司双方关系：首先，从AAA公司与项目承包人李XX的关系上来看, 李XX并不是AAA公司的正式工作人员,双方关系 ...
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厂程之…·的县城李家湾路段拓宽卜水道：I：程项目工作。双方没有签订书面劳动合同。劳动报酬为计时即100元／8小时。2013年7月]9日申请人在厂作中 、第四十二条第四款；原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005)12号的规定裁决如下：申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。 ...
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，申请人被辞退。离职前申请人月工资为1800元。自进入加工厂工作以来，被申请人未与申请人签订劳动合同，未缴纳社会保险，且从未安排任何公休日和法定假日休息，也未给付任何 、四十七条、八十七条及劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等有关规定，依法提出以上仲裁申请，请求仲裁委在 ...
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