劳动争议仲裁裁决书 -案例分析搜索

河南省劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书

额外经济补偿金。2、申请人是因违反被申请人单位规章制度被辞退的，根据我国《劳动合同法》的规定，在劳动者违反用人单位规章制度被辞退的情形下，用人单位无需元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起 ...

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郑州市劳动人事争议纠裁委员会仲裁裁决书

承担连带赔偿责任。被申请人辩称：申请人要求的经济补偿金无法律依据。申请人第二项仲裁请求应按照国家规定标准支付。住院期间伙食补助费被申情人已经支付。申请人所请求。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的 ...

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金水劳动仲裁委——确认劳动关系裁决书

郑州市金水区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书申请人：刘XX，男，汉族，t980年6月10日出生，住河南省XXXXXXX38号，电话：1860XXXXXXX 委托代理人：邹超，男，年9月到被申请人处工作至事故发生，被申请人未与刘XX签订书面的劳动合同。刘XX的父母已经七旬，两个孩子年幼，最大的尚不满4 ...

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劳动纠纷处理相关流程

办案时效内。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉。三、诉讼程序诉讼程序时处理劳动争议的最后一道程序。以我国日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力,即未经仲裁的劳动争议,法院将拒绝受理。劳动争议案件由人民法院民事审判庭审理。依据《我国民事 ...

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劳动争议案例

倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，某公司一次性支付张洁2014年1月绩效工资1478.5元；二、自本裁决书生效之日起十日内，某公司一次性支付张洁2014年2月绩效工资1328.74元；三、 ...

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河南省劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书

额外经济补偿金。2、申请人是因违反被申请人单位规章制度被辞退的，根据我国《劳动合同法》的规定，在劳动者违反用人单位规章制度被辞退的情形下，用人单位无需支付元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起 ...

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郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书

额外经济补偿金。2、申请人是因违反被申请人单位规章制度被辞退的，根据我国《劳动合同法》的规定，在劳动者违反用人单位规章制度被辞退的情形下，用人单位无需支付元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起 ...

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河南省劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书

额外经济补偿金。2、申请人是因违反被申请人单位规章制度被辞退的，根据我国《劳动合同法》的规定，在劳动者违反用人单位规章制度被辞退的情形下，用人单位无需元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起 ...

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劳动争议案

律师作为法律顾问，成功维护了顾问单位的合法权益。判决书：深圳市福田区劳动争议仲裁委员会裁决书申请人：李某，男，1976年X月X日出生，住址被申请人要求某公司支付因延迟支付2010年10月份工资所产生的100%经济补偿金、解除劳动关系的经济补偿和补缴社会保险，某公司对此不予认可。以上事实有当事人陈述、 ...

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郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书

郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书管劳人仲案字（2014）031号申请人：陈XX委托代理人：李冠萍，河南鑫苑律师事务所律师。被支付项目提成没有事实依据。5、申请人所述的月基本工资与事实不符，双方签订劳动合同约定每月基本工资是1800元，试用期为1500元。本委查明：申请人于2012年 ...

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