不公平的。即便她们有劳动能力，但长期脱离社会使她们在短时间内根本无法自力更生，这些问题都需要引起重视。二、婚内财产侵权的救济制度的建立侵权就应该承担 问题，也是反对设立婚内侵权赔偿的主要理由，即在财产为夫妻共同共有制度下，侵权一方没有个人财产，或者个人财产不足以赔偿的如何处理？笔者设想可采取两种办法： ...
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总结人民司法实践经验，深刻分析现阶段形势任务得出的科学结论，是人民司法优良传统的继承和发扬，是人民司法理论和审判制度的发展创新，对于充分发挥人民法院调解工作在 等形式及时回访，督促当事人履行调解协议。对于相邻权、道路交通事故、劳动争议等多发易发纠纷的案件，应当将诉讼调解向后延伸，实现调解回访与息诉罢访 ...
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（2）司法救济程序复杂，执行困难。我国对劳动争议案件实行先裁后审程序和由被告所在地法院管辖制度，民工难以承受高昂的诉讼和律师费用，且执行难在我国又是 后果的企业依法予以惩治。 第二，完善权利救济途径，建立民工维权绿色通道。 其主要措施有：（1）赋予工会和法律援助中心为民工追索欠薪免费代理仲裁或诉讼的 ...
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工资800元。 第十二条若双方在合同履行中产生纠纷，应将纠纷交由某区劳动争议仲裁委员会仲裁。 2001年3月，许汉斌提出每日工作10小时违反了《劳动法》 不超过8小时，平均每周工作时间不超44小时的工作制度的规定，应认定为无效劳动合同。遂裁决劳动合同无效，终止劳动关系。许汉斌不服，诉至区人民法院。 许 ...
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往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐于采纳的最有力的证据。对于经常发生小违纪行为的员工的，应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料， 规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。根据《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》（劳部发〔1994〕409号）规定：用人单位通过贴补伙食、住房 ...
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公司签订了劳动合同，但赵某仍是一名学生，双方未形成劳动关系，因此，双方之间的纠纷不属劳动争议，本案可以直接作为民事纠纷案件受理。其次，赵某与公司签订 造成货款短少，属一般民事纠纷，法院可以直接受理并作出裁判。在实体处理上，应由公司自行承担主要民事责任，赵某所在学校承担次要民事责任，赵某主动向公司承担的 ...
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标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。劳动争议的范围。劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议。（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同 、履行劳动义务。而本案中的员工手册则主要是企业内部的劳动人事制度管理规范，包含企业规章制度、企业文化以及企业战略等内容。员工手册是企业的内部法律，合法的 ...
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法律制度的设计上，突出对劳动者的保护。而劳务关系受民事法律规范调整，民法属于私法范畴，对当事人的权利予以平等保护。(4)处理争议的程序不同。劳动关系 第一庭编著：《最高人民法院劳动争议司法解释(三)的理解与适用》，人民法院出版社2010年版，第95页。▌承揽合同与雇佣合同的区别主要在于：第一，目的不同 ...
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合同到期后，双方又签订了一份补充协议，约定将原劳动合同期限延长至2010年12月31日，其他内容不变。2010年12月30日，申请人提出要与被 用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3.《深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要》(2010 年)第十 ...
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加班工资、离职原因等情况，在争议处理中举证风险较大。后在律师指导下，经过大量调查调查取证，终于取得了基本的工资收入证据和主要用工年限、社保纪录、证人 、惩罚、离职等基本内容；4、平时要有意识时保存招聘申请表或登记表、入职申请表、面试录音、录取通知、劳动合同、员工手册、单位相关管理制度、工号牌、名片、 ...
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