其余材料和工具均有被告负担。同时，被告还须服从原告方的生产调配，在其指导下进行作业。还约定在签定合同时被告先交保证金6000元，并每月按被告方 ：“职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。”《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题意见》第七条亦规定：“用人 ...
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解放军总后勤部生产管理部： 现将《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》印发给你们，请遵照执行。 一九九五年八月四日 关于贯彻执行《中华人民 调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。结束调解 ...
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解放军总后勤部生产管理部： 现将《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》印发给你们，请遵照执行。 一九九五年八月四日 关于贯彻执行《中华人民 调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。结束调解 ...
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的规章制度往往会成为案件审理的焦点。 第一，规章制度的有效性。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001）第19 条规定：用人单位根据《 ，有一定的指导意义，但是，在实践中，如何实际操作民主制订程序呢？ 在实务中一般有下列方式： 1、分别向全体员工征集意见，意见是赞同规章制度 ...
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法医中心作出的营养期限鉴定。十五、残疾赔偿金的确定残疾赔偿金，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者 以下；而《江苏省高级人民法院、江苏省公安厅关于处理交通事故损害赔偿案件有关问题的指导意见》第28条第2款规定：“确定精神损害抚慰金时，一般不宜超过 ...
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，双方对原告名下的本市江宁区室房屋及还贷等问题存有争议，后经协商对财产分割达成一致意见：被告认可上述房屋系原告婚前财产，所有权与被告无关； 而致远。 2014年-南京鼓楼区离婚案 10天成功快速离婚 南京离婚律师庄荣华律师指导案情介绍： 本案系一起长期家庭纠纷引起的感情破裂离婚案件，双方无法共同生活诉 ...
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可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履 行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。” 第二种意见认为，老赵之死应该认定为因工死亡。不享受 工伤认定。鉴于本案法律适用问题影响面较大，各地做法不一致，对于今后的案件审理具有指导意义，为保证法律适用的统一，现提出对以上问题的请示，请予答复。附录 ...
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女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附则 第一章 总则 ， 应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁 减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在 ...
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三十三条，《关于发布广州市2 0 1 2年劳动力市场工资指导价位的通知》、《关于非高温作业人员发放高温津贴的意见》之规定，本委对穗 天劳仲案字第 日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明仲裁裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定之情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起 ...
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的实体判决严重损害了上诉人的合法权益。 江苏省高级人民法院江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）的第一条明确规定对二倍工资中属于 时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年 ...
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