被告要求解决问题未果。4月15日，原告向农六师劳动仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于同日以案件超过仲裁时效为由不予受理。4月21日，原告向法院提起 。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 3、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 第二十三条当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ...
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权利。四、被答辩人要求支付双倍工资已经超过诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请仲裁的时效为一年，自知道自己权利被侵害之 被告）王××其他诉讼请求。 五、驳回被告（原告〕开封市江房地产其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告开封市××有限公司承担，如不服本判决，可在判决书送达之日 ...
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，充分发表辩诉意见。 四、律师辩论意见： 第一、罗某申请劳动仲裁没有超过仲裁时效。劳动仲裁委员会作出的不予受理通知书是错误的，该裁决适用法律错误，没有 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的规定，本案仲裁时效存在中断的 ...
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后重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会作出裁定驳回申请人杨XX的仲裁请求。最终被申请人陈XX（个体工商户）不承担任何赔偿。二、接受委托，积极分析案情：该案件系被 的仲裁请求已经超过法律规定的仲裁时效了；三、申请人杨XX的双倍工资差额计算不正确；四、请求驳回申请人的仲裁请求。四、仲裁裁决：渝中区劳动争议仲裁 ...
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后重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会作出裁定驳回申请人杨XX的仲裁请求。最终被申请人陈XX（个体工商户）不承担任何赔偿。二、接受委托，积极分析案情：该案件系被 的仲裁请求已经超过法律规定的仲裁时效了；三、申请人杨XX的双倍工资差额计算不正确；四、请求驳回申请人的仲裁请求。四、仲裁裁决：渝中区劳动争议仲裁 ...
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的规定。 （二）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第6条规定：当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼， 算点应为2007年10月15日，刘某于2009年4月主张权利已超过仲裁时效，还有一种观点认为，鉴于黄某国目前劳务派遣缺乏统一的管理，规范性差 ...
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争议仲裁的申诉时效。但陈小姐当时也可放弃其他努力,而要求仲裁委员会出具一份不予受理通知书,凭此通知她可直接向法院起诉。因为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条:“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予 ...
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年10月25日南康市劳动争议仲裁委员会作出不予受理申请通知书，其理由：根据《劳动法》第82条，刘某的申请已超过仲裁时效。 原告刘某诉称，原告 明显知道用人单位无故不缴纳社会保险费的，而未责令其限期缴纳，属于行政诉讼案件。而当事人选择仲裁及诉讼程序，是当事人寻求权利保护方式的自由选择，任何单位和机关都 ...
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倍工资不属于劳动报酬范围，而是对单位违法的一种惩罚措施，因此，仲裁时效不是从解除劳动关系后才开始计算，而是从劳动者知道或应当知道可以主张双倍工资时开始计算，也就是 从入职第二个月开始计算一年。一年时效期满后，每超过一个月，劳动者就只能少得一个月的双倍工资差额。希望劳动者重视仲裁时效问题，积极行使权利。...
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。 上诉人刘某某因与上诉人郑州某某服务有限公司某某宾馆（以下简称某某宾馆）劳动争议纠纷一案，双方当事人均不服河南省郑州市二七区人民法院（2016）豫0103民初8749 支持。对某某宾馆辩称刘某某申请的双倍工资已超过诉讼时效，因某某宾馆未与刘某某签订书面劳动合同的违法行为存在延续性，故对某某宾馆该辩解 ...
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