于2012 年6月4日向城口县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,城口县劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月4日以该申请超过仲裁时效为由决定不予受理。2012年 未再向原告支付工资,双方已长达两年多时间不存在劳动权利义务关系,依法不能确认此期间仍然存在劳动关系,因此,对原告要求确认2009年12月31日 ...
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倍工资谨防超过仲裁时效 《劳动合同法》实施以后，劳动者主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资劳动争议也越来越多，但由于劳动者对劳动仲裁的时效期间不甚了解， 经理之间因为工作原因产生了一些矛盾，公司经理有时候也在工作上刁难李先生，李先生也逐渐萌生退意。2010年1月4日，李先生以不能胜任公司工作为由向 ...
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李军代理此案，庭审中，李军律师提出周先生的仲裁请求，已经超过了仲裁申请时效，不应得到支持。劳动争议仲裁委员会经过审理后于2010年10月28日作出仲裁裁决 申诉时效。周先生怠于行使权利，以致其不能通过仲裁或诉讼的途径请求权利的保护，因此，劳动人事争议仲裁委员会和人民法院对周先生提出的2008年2月1日 ...
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倍工资。由于原告主张其每月工资按照每天出差费用150元计算每月为4500元，但不能证明其是否每月均以三十日出差，故本院考虑合理部分按每月酌情支持3500元 报酬范围，故其在离开被告设备公司之后一年内向盘龙区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁并未超过仲裁时效，被告公司应当向原告支付二倍工资。另，由于被告设备 ...
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是否超过法定日期为准，因此，上诉人认为，不管被上诉人是否曾经申请调解，均不能导致仲裁时效的中断。二、原审认定，“原告认为被告在工作中违反操作规程，致 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，当事人的劳动争议仲裁请求因正当理由超过六十天仲裁时效的，人民法院应当予以受理 ...
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【2010】84号文件第30条“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其中加付 提出。”规定了几种不同类型劳动争议案件申请劳动仲裁的时效。 由于二倍工资具有惩罚性赔偿金的性质，劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资不适用《劳动 ...
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中未提出申请仲裁期限超过六十日的抗辩，法院不应对此主动审查。也就是说，法院没有主动审查的义务，只要当事人不主张已过仲裁时效，法院就不能直接作出驳回 进行抗辩。本案被告未出席可能是因为案件标的小，争议不大。 那就面临一个问题了，本案当事人2008年11月24日申请仲裁，那劳动争议是从什么时候开始计算？ ...
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法律错误。 二、劳动争议仲裁委员会作出的“不予受理通知书”不受十五天起诉期限的限制，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，应适用民事诉讼时效2年的规定 审理呢？审理后又以超过15天为由裁定驳回而不是作出实体裁决，这不是在浪费司法资源吗？难道就这样一个法律问题法院都不能查明吗？还是因为被告是 ...
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：2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：人民法院审理 之日起一年内提出。 因此，自2008年5月1日起以后发生的劳动争议，就不存在60天仲裁时效问题了。 北京律师 冯立华 电话：13391805320 ...
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中未提出申请仲裁期限超过六十日的抗辩，法院不应对此主动审查。也就是说，法院没有主动审查的义务，只要当事人不主张已过仲裁时效，法院就不能直接作出驳回 进行抗辩。本案被告未出席可能是因为案件标的小，争议不大。 那就面临一个问题了，本案当事人2008年11月24日申请仲裁，那劳动争议是从什么时候开始计算？ ...
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