→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。 ◆ 不合法的规章制度,在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动 ,则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述 ...
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,应提交变更登记资料。 (二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单等。 (三)在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、 正确判决、裁定的证据。 违反法定程序是指: 1、审判组织的组成不合法; 2、证据取得不合法或主要证据未经质证; 3、遗漏应当参加诉讼的当事人; 4、参加 ...
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在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定,规章制度必须符合“民主程序制定” ,则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定 ...
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性; 4 本企业签订的重大协议和有关贸易合同; 5 本企业发生重大法律纠纷案件的情况; 6 企业和竞争对手的知识产权情况。 年度风险报告内容明细表 序号 承办部门负责人审批;并整理好相关材料且及时按规定程序归档。经批准需起诉的案件,按照劳动争议诉讼规定执行。 建立内部违规违法人员预防与追究制度,保护 ...
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案由规定(试行)》自2001年1月1日起试行以来,在方便当事人进行民事诉讼,规范人民法院民事立案、审判和司法统计工作方面,发挥了重要作用。近年来,随着一批新 、物权、债权、劳动争议与人事争议、知识产权、海事海商、与铁路运输有关的民事纠纷以及与公司、证券、票据等有关的民事纠纷、适用特殊程序案件案由等共十 ...
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3月6日上午,北京市丰台区人民法院通过线上云端通报会的方式,对涉疫情的劳动争议纠纷相关法律问题作出详细解读,并发布过去审判实践中发生的4起典型案例, 此案中,某国际贸易公司主张以裁员为由与张某解除劳动关系,但未依照上述规定履行相关法定程序,属于程序违法。 【典型意义】 用人单位安排员工待岗、经济性裁员 ...
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权益,故此上诉人刘善花才在之前的劳动争议诉讼中提出解除劳动关系,根据新化县人民法院作出的(2014)新法民一初字第747、825号民事判决书,双方的劳动关系 审,或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审 ...
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劳动仲裁,但桂阳县劳动仲裁委员做出不予受理申诉通知书,劳动纠纷并未进入实质仲裁程序,因而不符合起诉条件,按照我国法律规定,劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告邓彬平的其他诉讼请求。 本案案件受理费 ...
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2、因用人单位迟延转档或将档案丢失,劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷,应属于劳动争议案件受理范围。3、劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休 仲裁程序中遗漏了必须共同参加仲裁的当事人,人民法院在一审诉讼程序中可依法予以追加,无须再行仲裁。劳动争议仲裁委员会漏裁的事项,人民法院可直接作出处理。8、 ...
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被执行人抗拒执行构成妨害民事诉讼的,按照民事诉讼法第一百零二条、第二百二十七条的规定处理。上海市高级人民法院《关于审理民间借贷合同纠纷案件若干意见》 劳动关系关联的,如属于预支工资、奖金或出差费用等,作为劳动争议案件,否则,按照一般民事案件处理。上海市高级人民法院关于印发《关于审理民间借贷案件若干问题 ...
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