日起连续旷工为由，通知原告解除劳动合同。2012年10月19日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，后不服仲裁起诉到法院，要求被告：1 日年薪工资差额166,822元的诉讼请求，法院不予支持。 原告与被告所签劳动合同约定原告从事人力资源总监工作，工作地点是被告总部所在地及分支机构所在地， ...
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面包车送至江西武警总队医院冶疗,共住院14天。由于原告丰城市小林煤矿不承认与被告宋明文存在劳动关系,因此被告宋明文于2012年11月22日向丰城市 丰城市小林煤矿工作, 双方虽未签订书面劳动合同,但它符合劳动关系的根本特征,构成事实劳动合同关系。丰城市劳动人事争议仲裁委员会于2013年1月14日下发了 ...
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薪期的工资至少得30-40万以上的赔偿数额。 三、 建议先把工伤报 劳动关系障碍遇 陈律建议去郴州市人力资源和社会保障局申请工伤认定。林晓阳 裁决，确认于2017年12月至2019年9月18日期间劳动关系成立。 郴州市经济开发区劳动人事争议仲裁委员会认为：关于申请人林晓阳主张确认与被申请人湖南某房地产 ...
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决定，我尽快安排人员。 2018年5月8日，王某某向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁诉称，王某某于2017年7月到某某公司处担任副总经理 查某某的15448元为基数，故某某公司应支付王某某上述期间未订立书面劳动合同二倍工资47069元（21000元21.75天11天+21000元+15448元）。 ...
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对该组织或自然人招用的劳动者应承担工伤保险责任，但不能据此认定两者之间存在劳动关系本案要旨：实际施工人（项目经理）聘用劳动者(农民工)与具备用工主体资格的 单位的合法权益应依法予以保护。其一，关于诉讼时效期间。当事人不服劳动人事争议仲裁委员会出具的《不予受理案件通知书》提起诉讼，并无相应的法定时效期间 ...
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元（1，900元×11个月=20，900元）；3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金5，700元（1，900元×3个月×2=5，700元）；4 未签劳动合同双倍工资、赔偿金及补缴社会保险。2014年5月23日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人不字（2014）205号不予受理通知书，认为原告的仲裁 ...
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未给原告签订任何形式的书面合同，也未给予经济补偿。原告到郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会不予受理。故诉至法院，要求解除与被告之间 其基本工资为5000元，故被告应支付原告2014年3月至5月未签订书面劳动合同的双倍工资30000元。原告要求每月按10000元支付其双倍工资60000元 ...
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。综上所述，本院认定本案事实如下：2006年10月13日，经中国银行业监督管理委员会云南监管局云银监复[2006]336号（批复），取消XXXX县辖内原农村 （三）》第十四条：“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当 ...
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区商务中心27号 法定代表人：××× 职务：总裁 原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服北京市×××区劳动人事争议仲裁委员会京×劳人仲通字【2013】第××号不予受理 中，原告在公司工作长达13年，原、被告之间依法属于无固定期限的劳动合同关系。原告虽然达到法定退休年龄但并没有享受到养老保险待遇，因此双方的 ...
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支付申请人2012年6月至2013年4月双倍工资差额77000元。郑州市劳动人事争议仲裁委员会裁决：自本裁决书生效之日起15日内，被申请人浙江省东海建设有限公司向 十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者 ...
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