工作。2014年3月，欧阳某离职。因双方发生争议，欧阳某将百年公司诉至沈河区劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会裁决百年公司向欧阳某支付2013年5月 的公司所设立。百年公司借此逃避用人单位的责任。 在案件审理过程中，代理律师提供了欧阳某工资是由孙某的账户转账发放以及百年公司的《关于公司商品 ...
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五（特别授权代理）。被告李四。委托代理人宋家兴（一般授权代理），湖北尊而光律师事务所律师。委托代理人程芳（一般授权代理），湖北尊而光律师事务所 本案延长审限六个月。本案已审理终结。原告甲公司诉称：被告向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，原告收到了该仲裁委员会发出的仲裁裁决书。原告认为：1 ...
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12999号。法定代表人杨锞宝，董事长。委托代理人彭秋霞，德衡（济南）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郑传文，居民。委托代理人：赵荣烈，山东潍坊 委员会出具诊断鉴定书，鉴定结论为郑传文患有职业性中度噪声聋。据此，青州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月18日作出青劳人仲案字（2014）第53 ...
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镇XX村11号。 法定代表人张XX，经理。委托代理人邹超，河南鑫苑律师事务所律师。委托代理人张XX，郑州XX建筑劳务有限公司项目经理。 被告张XX（又名张 被从上面落下的方木砸伤。被告于2013年5月16日向民权县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决作出后，原告不服，提起诉讼。 本院认为，建立劳动 ...
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于2014年12月11日签收此通知：2014 年12月26日，桂阳县劳动人事争议仲裁委员会，将组庭通知和开庭通知 用特快专递方式通知了本案两被申请人 人民政府的最低工资标准，向其按月支付报酬， 本案中劳务派遣公司应当在劳动关系续存期间补发劳动者工资7560元(桂 阳县最低工资945×8个月)； 9 ...
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予以辞退。但事实上申请人不存在上述情况，被申请人依此解雇申请人当然属于违法解除劳动合同，依法应当支付赔偿金； 2、关于未休年休假工资问题：申请人反映， ，因此，被申请人应当支付年休假工资。 结合以上事实和分析，承办律师向劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据，以支持仲裁请求。 仲裁裁决结果： 2012 ...
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确凿，该仲裁要求也是有事实依据的。 结合以上事实和分析，承办律师向劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据，以支持仲裁请求。 仲裁裁决结果： 2012 ； 2、2011年11于1日至30日的工资人民币1800元； 3、解除劳动关系经济补偿金人民币2700元； 4、2010年11月16日至2011年10月 ...
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月18日至2月27日的工资1424元。以上总计人民币65554元 案情分析： 律师针对申请人陈述的案件事实以及其提交的相关证据，进行了以下分析和判断： ，因此，被申请人应当支付年休假工资。 结合以上事实和分析，承办律师向劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据，以支持仲裁请求。 仲裁裁决结果： 2012 ...
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）浦民一（民）初字第19779号原告陈某。委托代理人刘子兵律师。被告上海润馨化学工程技术发展有限公司。法定代表人：张某某，总经理。委托 2011年11月11日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付2011年出差未报销费用14,912元、终止劳动合同的经济补偿金10,000元等， ...
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诉讼权利，正确行使该权利，有利于帮助法院正确确定对案件的管辖权。根据 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条之规定，当事人提出管辖异议的，应当在 公正裁决的;(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。 ...
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