原售货员岗位。他认为甲公司违反了双方订立的劳动合同，遂于2011年8月3日回到售货员岗位工作。当甲公司人事部经理要求方某回到业务员岗位工作时，方 》第39条第2款规定，劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。此款规定的深层含义是用人单位运用规章制度管理职工受法律保护，值得注意 ...
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部门领导交来的报销票据，我都一一审查，不合要求的不给报，就这样我得罪了人事部经理以及其他部门领导。后来在领导们的活动下，厂里决定要辞掉我，理由是我做了 o"葛磊律师法律分析 金女士，根据您的叙述可知，您与厂里签订的是为期五年的劳动合同，那么是否如某鞋厂所说因合同未盖公章而无效，就可解除与您的劳动合同昵 ...
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，因此张某与单位之间形成的是民法上的劳务关系。故其不需经过劳动仲裁可直接向法院起诉。 笔者认为： 第一、工伤保险制度建立的目的，是 规定和《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见 ...
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，因此张某与单位之间形成的是民法上的劳务关系。故其不需经过劳动仲裁可直接向法院起诉。 笔者认为： 第一、工伤保险制度建立的目的，是 规定和《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见 ...
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是社会的普遍现象。 【案件相关简介】 该公司某中心随意缩短或取消当天的劳动时间，然后累计起来，用以冲抵节假日超时加班时间，引发员工质疑：是灵活 以“巧妙”的处理方式，“吃掉”了加 班费。 【企业意见】 深圳某配送公司中心人事部经理面对记者关于这种做法是否存在法律依据的询问时回答说：“劳动法是没有对此 ...
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却没有多大变化，每年仍按照当年的最低缴费基数缴纳，为此许小姐曾与公司人事部主管进行过沟通，但问题依然没有解决。对此，许小姐颇有不满，但考虑到 单位按最低缴费基数为许小姐缴纳社会保险构成违法，许小姐以此为理由主动提出解除劳动合同，要求所在单位补缴社会保险，并支付经济补偿，有理有据，符合法律规定。因此仲裁 ...
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宋在未通知商场情况下以保胎为由又请假一个月，事后补交了请假手续。商场人事部门对小宋进行了谈话，在交涉过程中，商场人事经理对小宋提出了主动辞职 规定吗？泉山区人民法院经审理认为，根据法律规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反 ...
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沟通，且文笔较差、工作经验不足，不具备行政管理能力。于是公司人事部书面通知田某，以其试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同。田某不服，遂向劳动争议仲裁 的工作质量达不到工作岗位要求。 如果员工在试用期内因不符合录用条件而被单位解除劳动合同的，是不能向用人单位主张经济补偿的。但是，如果用人单位在试用期内 ...
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对原工作经历叙述存在虚假成分。为此，公司人事部于2001年10月15日以不符合录用条件为由，书面通知周某解除劳动合同，并要求其办理离职手续。 不料， 部发[1995]309号文件第30条明文规定：劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五 ...
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调整工作岗位后，仍不能胜任为理由，作出了与其解除劳动合同的决定。 刘先生办完离职手续，来到人事部，向公司索要解除合同的经济补偿金，没想到人事经理给 工作，属于个人能力问题，主观上没有过错，与劳动法第二十五条规定的“严重违反劳动纪律”(简称严重违纪)是不一样的。根本的区别在于，严重违纪是劳动者主观上有 ...
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