正当理由未参加第二次庭审,亦未向本院提交书面的答辩意见及证据材料。上述事实有劳动争议仲裁申请书、不予受理申请决定书、社会保险缴费明细证明及当事人陈述笔录等在案 的社会保险关系转出,并主张给予原告1个月工资的补偿,原告对此满意,原告对被告陈述的内容不予认可。在此情况下,被告未提供证据证实其与原告协商一致 ...
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作出沈劳人不字(2014)205号不予受理通知书,认为原告的仲裁申请不属于劳动争议受理范围,不予受理。原告不服此仲裁裁决提起诉讼,被告未向提起诉讼。 劳动关系赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商, ...
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争议仲裁申请书;7.无锡市北塘区劳动人事争议仲裁委员会锡北劳人仲不字(2013)第27号《不予受理通知书》。当事人向原审法院提交的证据已随卷移送本院。经 ,属于调解行为,不属于行政诉讼受案范围。上诉人对北塘区人事局未能继续组织协商的情况是明知的,即便北塘区人事局构成行政不作为,也应当在法律规定的起诉 ...
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证明原、被告存在劳动关系。3、郑州《无忧工作网》服务合同复印件一份,证明劳动合同的发生地是在郑州市金水区。4、仲裁申请书、不予受理通知书及送达回证各一份,证明本案经过仲裁程序。结合原、被告诉辩意见、举证、质证及庭审情况,本院认定以下事实:1、原告李XXX提交的聘书 ...
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合同关系的仲裁书去办理工伤的时候,却又被告知由于曾某属于童工,不受劳动部门受理,拒绝作出工伤认定。刘存权律师只好直接到劳动仲裁委以非法雇佣童工起诉裕华皮革 江区人社局作为国家机关也未能发现曾某并非已满16周岁的徐XX而作出了《工伤认定决定书》的情况下,原审法院苛求裕华皮革公司达到在曾某及其父母有意欺瞒 ...
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争议仲裁案件的双方当事人。因此,郜XXXX诉郜XXXX不属于人事劳动争议仲裁委员会受案范围”为由,作出登人劳仲不字(2011)第91号不予受理申诉通知书。郜 日协议时郜XXXX已告知。2009年11月9日协议是在郜XXXX急于治疗的情况下签订的,如果不签,1万元也拿不到。原审判决正确,请求二审法院驳回 ...
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为劳动争议仲裁案件的双方当事人。因此,郜XX诉郜X令不属于人事劳动争议仲裁委员会受案范围为由,作出登人劳仲不字(2011)第91号不予受理申诉通知书。郜XX 9日协议时郜X令已告知。2009年11月9日协议是在郜XX急于治疗的情况下签订的,如果不签,1万元也拿不到。原审判决正确,请求二审法院驳回上诉, ...
//www.110.com/ziliao/article-509699.html -
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为劳动争议仲裁案件的双方当事人。因此,郜XX诉郜X令不属于人事劳动争议仲裁委员会受案范围”为由,作出登人劳仲不字(2011)第91号不予受理申诉通知书。郜XX 日协议时郜X令已告知。2009年11月9日协议是在郜XX急于治疗的情况下签订的,如果不签,1万元也拿不到。原审判决正确,请求二审法院驳回上诉, ...
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人数。为了更为妥善地解决工伤赔偿问题,世界各国纷纷在传统侵权行为法一元调整机制的基础上,建立了多元调整填补制度,特别是工伤保险赔偿制度。工伤事故发生后 之时已超过1年为由作出工伤认定申请不予受理通知书;当地劳动争议仲裁委员会也以原告超过仲裁时效期为由作出不予受理案件通知书的情况下,法院应依法驳回起诉。 ...
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程序的规定,又要符合《民事诉讼法》关于起诉条件的规定。对未经劳动仲裁的劳动争议案件,人民法院不能直接受理。已经受理的应裁定驳回起诉。对虽经劳动仲裁 受理的劳动争议案件范围,如果当事人不服,依法向人民法院起诉,应裁定不予受理或者驳回起诉。12、二审程序审理中认为依法不应由人民法院审理的案件。该种情况见 ...
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