日公司在双方协商未果的情况下向LIN女士发出了提前解除劳动合同的通知书,并在其中注明LIN女士的劳动关系解除日期为2014年1月22日。LIN女士在收到该 ,这并非只需要在解除通知上形式的加上那么一句话就可以的,当用人单位无法举证时是需要承担相应的败诉风险的。故本案中单位在无法提供相应证据证明其“客观 ...
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年11月16日,被告收到原告公司的解除劳动合同通知书。2009年12月21日,被告向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,经审理,该仲裁委作出焦劳人仲案 规定的条件、程序,与劳动者解除劳动合同。用人单位的规章制度应当是依照法定程序制定的合法制度,且用人单位对劳动者存在违章违纪的事实应依法承担举证责任。...
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问题,原告与被告无法协商一致。原告曾于2009年3月向劳动仲裁部门提出仲裁申请,在仲裁部门不予受理后,又分别向新安县人民法院和洛阳市中级人民法院提起 。经多方治疗终结后,2008年9月4日洛阳市劳动能力鉴定委员会做出【2008】480294号鉴定结论通知书,认定王XX的伤残等级为六级。原告王XX有关 ...
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原告退还加班费20000元给被告。2013年11月12日,被告向原告发出《解除合同通知书》写明:“由于2013年5月31日公司对于你的违纪情况开具“惩戒 未能就此事实举证;被告已经对原告的违纪行为进行处罚,再以原告同一事实的违纪行为为由解除劳动合同显然没有法律与事实依据。闸北区劳动人事仲裁委员会的裁决 ...
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日公司在双方协商未果的情况下向LIN女士发出了提前解除劳动合同的通知书,并在其中注明LIN女士的劳动关系解除日期为2014年1月22日。LIN女士在收到该 的,这并非只需要在解除通知上形式的加上那么一句话就可以的,当用人单位无法举证时是需要承担相应的败诉风险的。故本案中单位在无法提供相应证据证明其客观 ...
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,728.48元,支付2011年8月28日至2013年2月16日未签订劳动合同双倍工资差额114,541.17元,按照月工资8,000元基数补缴2011年7 待遇,继续履行劳动合同。 举证质证: 原告蒋某为证明其主张,提供如下证据: 1、裁决书,证明本案经过仲裁前置程序; 2、录用通知书,证明原告与 ...
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意见认为,张某已提供由主管部门批准的《招工通知书》,证明其被招聘为工人。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,劳动者填写的 劳动法于1995年施行之后)才停产,双方根本没有实际履行劳动合同的权利义务的意思表示和事实。法律未规定当事人举证证明根本不存在的事实,本案应由张某举证证明 ...
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2 0 1 2年4月2 8日、2 0 1 2年6月2 5日申请劳动仲裁。 上述事实,有庭审笔录、录音、录像、当事人陈述及相关书证为凭, 能力鉴定结论书》,更无法提供《工伤职工劳动能力鉴定结论书》或复查受理通知书。被申请人明知广州市劳动能力 鉴定委员已经做出《工伤职工劳动能力鉴定结论书》却迟迟不去领取, ...
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”。三、2010年6月,金星啤酒集团周口啤酒有限公司向李飞邮寄送达了解除劳动合同通知书,该邮件被退回。2010年7月13日,金星集团周口啤酒有限公司在无法向 元。该委于2011年12月27目作出郑劳人仲案字【2011】0474号仲裁裁决书,裁决结果为: “一、自本裁决书生效之日起15日内,被申请人金星 ...
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于2003年1月24日作出[顺劳仲不字(2003)第39号不予受理申诉通知书],但被上诉人是在2003年2月24日向一审法院提出起诉的。被上诉人已超出 其承担的主张,理据不足,本院不予支持。被上诉人是在工伤认定后的60日内向劳动部门提起劳动仲裁,亦在法定的期间内向法院提出诉讼,上诉人提出被上诉人的仲裁 ...
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