有限公司工作，李某每月工资为1300元，吴某每月为900元，双方未签订劳动合同。2008年11月6日，原告某县某电子有限公司以开工不足为由决定让被告人 。经某县劳动争议仲裁委员会裁决，原告某县某电子有限责任公司须支付两被告人经济补偿金3500元。原告不服裁决，向本院提起诉讼。 【分歧】 用人单位对超过 ...
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从1996年5月6日起的社会保险。三。中海公司给予张玲休晚婚假期。原告不服裁决，于同年4月8日向海口市振东区人民法院起诉。 原告中海公司诉称：被告 职工在孕期、产期、 哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条解除劳动合同的规定。被上诉人被解聘后向劳动仲裁部门申诉期间向上诉人签署声明，并非 ...
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保险责任为由，向法院提起民事诉讼，要求撤销劳动仲裁裁决。 在审理过程中，针对原告拆迁公司不服劳动争议仲裁委员会裁决书的问题，合议庭存在两种不同观点： 根据《工伤认定办法》第19条职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼；《工伤保险 ...
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，当事人当然应当通过行政救济途径予以解决。 笔者赞成第二种观点，认为因用人单位不给职工办理社会保险，或者虽然办理了社会保险却欠缴社会保险费用而引发的争议 ，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院（提起民事） ...
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权益。例如，在上述案例中，如果未超过劳动仲裁申请期限，袁浩华可以请求华骏公司支付50%的额外经济补偿金；在用人单位拖欠工资时，劳动者亦可以请求用人单位支付 程序终结前，不得变更选择另一种审理程序。在上述案例中，袁浩华已经以劳动争议为由提起劳动仲裁并因不服仲裁裁决进行了一审诉讼，即其明确选择了劳动争议 ...
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伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请工伤认定的职工或者其近亲属、 争议发生之日起60日内提出书面申请。 然后，如果劳动争议当事人对劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起 15日内向人民法院提出民事 ...
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现已审理终结。原告诉称原告诉称：被告原系我单位员工，后其就双方争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求我公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金及未签劳动合同的双倍工资，我公司对该裁决不服，故诉至法院，请求法院判令我 ...
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现已审理终结。原告诉称原告诉称：被告原系我单位员工，后其就双方争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求我公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金及未签劳动合同的双倍工资，我公司对该裁决不服，故诉至法院，请求法院判令我 ...
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争议案件发生后，劳动者和用人单位均需在劳动仲裁开庭审理时，提交己方的证据来证明己方的主张，劳动争议案件如何举证，不服的劳动争议案件如何处理，本文将为 劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料，用人单位开具的劳动合同解除或终止的证明，记载劳动者工资卡的银行交易记录，经用人单位 ...
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工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和 结论：张某在某有限责任公司发生的伤害事故应属工伤。某有限责任公司虽不服并向上级行政部门提出申请复议，但上级主管部门对该工伤认定均作了维持。 ...
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