年7月17日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁，要求原告承担竞业禁止违约金66 600元，并继续履行双方约定的竞业禁止义务。 2007年9月 少，与被告不存在业务竞争关系，仅仅是产品重叠和互补关系。被告施耐德上海分公司提交中国工控网出具的市场份额调查数据，用以证明该公司与菲尼克斯公司的 ...
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2012年11月17日。2013年2月6日，李某向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2012年6月19日至2012年11月17日期间未 据此，奉贤区法院作出一审判决，支持了原告李某的诉讼请求。 【以案说法】 问：员工未提交身份信息能否作为用人单位免除其未签劳动合同双倍工资差额责任的 ...
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结合以上事实和分析，承办律师向劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据，以支持仲裁请求。 三、仲裁审理过程及裁决结果 仲裁审理过程： 2012年4月10日 的诉讼请求及事实和理由是不能成立的。据此，承办律师与被告办理了一审应诉的委托手续，该案由深圳市宝安区人民法院审理，定于2012年6月21日开庭审理 ...
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、11月的工资80,000元之义务。【裁判结论】一审法院经审理认为，S公司以张某违反《员工手册》的规定解除劳动合同，但并未提交张某存在上述行为的事实依据， 来源及真实性。因此，S公司提供的证据尚不能证明张某已违反《员工手册》及《商业行为准则》的规定，系违法解除。张某要求恢复劳动关系之诉讼请求，应予支持 ...
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年 7月17日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁，要求原告承担竞业禁止违约金66 600元，并继续履行双方约定的竞业禁止义务。2007年9月 少，与被告不存在业务竞争关系，仅仅是产品重叠和互补关系。被告施耐德上海分公司提交中国工控网出具的市场份额调查数据，用以证明该公司与菲尼克斯公司的 ...
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，当天下午就将该文件交给中港清苑国际有限公司副董事长石国栋，当时距离提交文件2007年8月2日还有3天，根本不影响中港清苑国际有限公司公司提交 了劳动法规，造成了对徐婷劳动报酬权的侵犯。北京市劳动争议仲裁委员会作出的裁决认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，请求人民法院驳回原告中港清苑国际有限公司的 ...
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人提起上诉的答辩意见：一、上诉人在一审诉讼中诉请的被告不是XXX，其提交的《民事起诉状》中明确列明被告是修理厂。二、上诉人主张其是在工作中被烧伤 是在工作中。上诉人未能提供是在工作中被烧伤的任何证据，相反，其与修理厂在一审诉讼中共同提供的证据—保定市劳动和社会保障局保劳社伤险认决字[2009]XXX号 ...
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被告自己也承认档案至今由被告管理的事实。根据劳动人事争议仲裁办案规则： 第十七条……与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位 现在，原告都没有收到任何有关被告对原告的开除、除名、辞退、解除劳动关系的口头和书面证明，被告至今也没有提交任何证据证明对原告作出开除、除名、辞退、 ...
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则提交厦门市劳动仲裁委员会仲裁，该仲裁结果是终局等条款。合同签订后，黄某甲等58人分别向中厦公司缴纳履约保证金每人人民币3000元，办理外派手续的服务费 提起上诉，请求二审法院撤销原判，改判支持其一审的诉讼请求。 被上诉人中厦公司答辩认为原判认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉， ...
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轻重给予扣发部分保证金直至没收。本合同在执行过程中若发生争议，则提交厦门市劳动仲裁委员会仲裁，该仲裁结果是终局等条款。合同签订后，黄晓英等58人分别向 故意隐瞒真相，采用欺诈手段诱使原告与其签订合同证据不足，原告称在外派期间受厂方的“非法待遇”，但不能提供相应的证据，不予采信。原告在外派期间因自身原因 ...
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