被告是“准行政化管理”的非自由关系人，原告忽略了这一基本实事，所订立的劳动合同必然与法律法规、行政管理规定相冲突，协议不能履行当在其中。 三、合同成立但 日为双方履行权利义务期。协议变更后，被告仍未能履行。原告向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2003年9月22日作出不予受理的决定。之后，原告向 ...
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对方当事人的管辖权异议裁定移送其他法院后，受移送法院应当审理是否“已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实”。 原告孙某以“自己是被告某电力建设第二工程公司 争议将该案移送本院管辖，移送案件的裁定只确认了本院可以管辖的事实。在劳动仲裁机关未对本案所争议事项进行裁决前，人民法院不应予以审理，应依法裁定 ...
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被告是“准行政化管理”的非自由关系人，原告忽略了这一基本实事，所订立的劳动合同必然与法律法规、行政管理规定相冲突，协议不能履行当在其中。 三、合同成立但 日为双方履行权利义务期。协议变更后，被告仍未能履行。原告向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2003年9月22日作出不予受理的决定。之后，原告向 ...
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对方当事人的管辖权异议裁定移送其他法院后，受移送法院应当审理是否“已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实”。 原告孙某以“自己是被告某电力建设第二工程公司 争议将该案移送本院管辖，移送案件的裁定只确认了本院可以管辖的事实。在劳动仲裁机关未对本案所争议事项进行裁决前，人民法院不应予以审理，应依法裁定 ...
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并于1998年3月通知原告，同时将原告档案移交人才交流机构。原告于2012年申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动 组织人事主管部门决定。综上，原告并不属于劳动法律法规中所规定的与国家机关签订劳动合同或应当签订劳动合同并与之建立劳动关系的劳动者，其与单位之间的争议不 ...
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劳仲裁字【2014】第41号劳动人事争议仲裁裁决书对此裁决错误，恳请贵院依法予以纠正。 （1） 我国法律法规规定，企业享有自主分配工资、奖金的权利，这 ，原告重申，作为一家大型的全民所有制企业，一贯重视人力资源与人才储备，尊重劳动价值，栉沐吐哺，求贤若渴，但凡公司员工，原告向来一视同仁，一直致力于打造 ...
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工作时间加班费，申请人于2014年2月22日，以邮寄形式书面通知被申请人与其解除劳动关系。5、被申请人已向申请人支付2014年2月份工资。6、被申请人未 ，双方的权利义务均受劳动法律法规保护。2、申请人要求被申请人支付2008年5月7日至2012年带薪年休假工资的请求已超出仲裁时效，仲裁庭予以驳回。 ...
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对方当事人的管辖权异议裁定移送其他法院后，受移送法院应当审理是否“已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实”。 原告孙某以“自己是被告某电力建设第二工程公司 争议将该案移送本院管辖，移送案件的裁定只确认了本院可以管辖的事实。在劳动仲裁机关未对本案所争议事项进行裁决前，人民法院不应予以审理，应依法裁定 ...
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盈科律师事务所系被申请人某矿山机械（深圳）有限公司系的法律顾问，本案，劳动仲裁、一审法院、二审法院，均驳回申请人李某的请求，盈科深圳律师事务所凌 2010年10月9日签订离职协议；该离职协议系双方自愿达成、签字生效，不违反法律法规；该离职协议中双方同意由沙尔夫公司向李某支付补偿金16650元，双方劳动 ...
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讨论，提出方案和意见，未与工会或者职工代表平等协商确定。这样的规章制度实际上没有法律效力。一些单位制定的规章制度虽然已经通过平等协商程序，但由于未保留书面记录作证据 的试用期，更不能让员工先试用后再签劳动合同。在仲裁和诉讼过程中，由于用人单位对试用期的约定无法找到法律法规和政策作依据，也就是不能提供出 ...
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