与祝文华老师办理物品交接手续后，到中心办公室办理相关手续。”原告对上述证据的质证意见：1、真实性予以认可，不认可证明目的，并称该合同并未显示工资 找了其他单位缴纳社会保险。2013年11月14日，被告就双方的劳动争议于向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，后朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第00595号裁决书 ...
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时效起算之时。直到2015年7月15日罗某才申请劳动仲裁，已经超过一年的时效期间，且无证据证明其具有法律规定的因不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效 。据此，赣州经开区法院作出上述判决。 通过以上判决我们发现，劳动争议要在法定期间内请求劳动仲裁、向法院提起诉讼，否则自身权利难以保障，提醒我们要及时行驶 ...
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日前与祝文华老师办理物品交接手续后，到中心办公室办理相关手续。”原告对上述证据的质证意见：1、真实性予以认可，不认可证明目的，并称该合同并未显示工资降低 ，不认可证明目的。2013年11月14日，被告就双方的劳动争议于向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，后朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第00597号裁决书 ...
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月、2月以及2015年12月的工资。……无论在劳动仲裁阶段还是一审阶段，田**请求解除劳动关系的理由都是《劳动合同法》第三十八条规定的事由；田** 《请（休）假审批表》申请休假而**公司不予批准的情形，因此田**提交的证据不足以证明存在加班事实。一审判决未支持田**关于加班费的主张并无不当，本院予以 ...
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仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提出诉讼。在被上诉人廖运平没有经工伤认定及劳动仲裁的情况下，原审直接判决上诉人防雷工程公司承担被上诉人廖运平的工伤保险 平承担本案的诉讼费。被上诉人廖运平答辩称：原审审判程序合法，认定事实清楚，证据确凿充分，适用法律正确，请求驳回上诉，维护被上诉人廖运平的合法权益。二审 ...
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作为劳动关系存在的证明。劳动者举证证明存在事实劳动关系的，可以提供以下证据材料：1、工资表、工资卡或者工资条；2、工作证、上岗证、工卡或者工作服； 享受工伤保险待遇。劳动者与用人单位对赔偿事项有争议的，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再起诉到法院。劳动者和用人单位之间没有劳动 ...
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年8月28日，高文华就本案诉争事项申请劳动仲裁。2014年12月9日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字[2014]第11704号裁决书，裁决 三百元；3.本案诉讼费用由高文华负担。北汽九龙出租车公司未向本院提交新证据。高文华服从一审法院判决。其针对北汽九龙出租车公司的上诉，答辩称：对方 ...
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即本案第三人。因此，按照协议约定被告的工伤赔偿责任应当由第三人承担。据此，原告认为本案的劳动仲裁裁决认定的事实错误、适用法律不当，现依照《劳动争议 故对此主张本院不予支持。被告杨二伟主张住院伙食补助费每天50元，因未提供证据证明，本院参照《郑州市人力资源和社会保障局转发〈河南省人力资源和社会保障厅关于 ...
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即本案第三人。因此，按照协议约定被告的工伤赔偿责任应当由第三人承担。据此，原告认为本案的劳动仲裁裁决认定的事实错误、适用法律不当，现依照《劳动争议 故对此主张本院不予支持。被告杨二伟主张住院伙食补助费每天50元，因未提供证据证明，本院参照《郑州市人力资源和社会保障局转发〈河南省人力资源和社会保障厅关于 ...
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作为劳动关系存在的证明。劳动者举证证明存在事实劳动关系的，可以提供以下证据材料：1、工资表、工资卡或者工资条；2、工作证、上岗证、工卡或者工作服； 享受工伤保险待遇。劳动者与用人单位对赔偿事项有争议的，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再起诉到法院。劳动者和用人单位之间没有劳动 ...
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