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。申请劳动仲裁应该向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出,用人单位所在地和劳动合同履行地不一致,向劳动合同履行地仲裁机构提出申请。工伤赔偿仲裁时效为一 诉讼时效因法定事由可以中止、中断,中止,中止事由结束以后时效继续计算;中断诉讼时效重新计算。5、强制执行法院判决后,用人单位拒不履行判决 ...
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。申请劳动仲裁应该向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出,用人单位所在地和劳动合同履行地不一致,向劳动合同履行地仲裁机构提出申请。工伤赔偿仲裁时效为一 诉讼时效因法定事由可以中止、中断,中止,中止事由结束以后时效继续计算;中断诉讼时效重新计算。5、强制执行法院判决后,用人单位拒不履行判决 ...
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)》第七条明确规定:“用人单位与其招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼,人民法院应当按劳务关系处理。”根据原劳动部 因此,该请求不适用有关劳动报酬特殊时效规定,而适用劳动争议申请仲裁一般时效规定。”就是说,劳动者申请双倍工资仲裁时效期间为一年,超过 ...
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为由予以拒绝。李X于2005年9月26日申请劳动仲裁,请求:恢复申诉人工作;补发1993年至2005年基本生活费,支付经济补偿金和赔偿金;补发1993年至 ,判决如下:驳回原告请求确认原、被告之间不存在事实劳动关系诉讼请求;确认原、被告之间存在着劳动合同关系;原告应从2005年9月16日起按标准 ...
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合同双倍工资,事实与理由如下: (一)虽然法律规定了劳动仲裁时效,但作为一个从未阅读过法律规定劳动者,原告主张权利不应受此条款规定限制 ,应当支付其差额部分;......(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资”。 庭审中原告出示诉讼请求计算依据、计算标准、计算方法》显示,自原告入职至 ...
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。在劳动仲裁庭审中,甲公司代理人提出了,《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定即劳动仲裁时效一年,且朱某是于2012年4月故朱某诉请2010年11 ,但因甲公司当庭否认且朱某无法提供任何证据予以证明,依据谁主张谁举证之民事诉讼基本原则,朱某对此事实承担举证不能之法律后果,故退还押金之诉请被依法驳回。 ...
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申请书中列错了被申请人,原告并非适格诉讼主体。 由于被告系劳务派遣人员,根据劳动合同法规定,与其存在劳动关系应当是派遣单位——嘉诚劳务公司,而非 。 根据劳动争议调解仲裁法第二十七条规定,劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资 ...
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劳动争议,应从组成仲裁庭之日起60日内结案。案情复杂需要延期,报仲裁委员会批准后可以适当延长,但最长延期不得超过30日。对于请求待皮,工伤鉴定,当事人因故 中止不应计入仲裁办案时效内。当事人对仲裁裁决不服,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉。三、诉讼程序诉讼程序时处理劳动争议最后一道 ...
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。王中美向徐州市劳动仲裁委员会申请仲裁时间为2010年4月15日,此项诉求已经超过一年仲裁时效。法院判决:驳回原告王中美诉讼请求。 原告不服一审 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。既然双倍工资差额不属于劳动报酬,那么就应该适用这一规定。 本案案号:(2010)鼓民初字第1909号 ...
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时效,本院不予支持。遂做出驳回申请人全部仲裁申请裁决。仲裁裁决书下达之后,双方没有在法律规定期限内提起诉讼,该仲裁裁决发生法律效力。 【律师点评】 《劳动争议调解仲裁法》,按照该法第27条第一款“劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” ...
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