发生后，工会要积极主动介入调整，利用工会自身优势尽量在协商和调解阶段就能解决劳动争议或劳动纠纷，减轻职工的精神负担和经济负担，避免官司之苦，保证 如果设计一个由低到高的阶梯式案件收费方法，即人民法院受理案件的诉讼费用适当高于劳动仲裁，通过经济杠杆的作用引导诉讼，控制纠纷流向，就会减轻人民法院的工作压力 ...
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不服该裁决，于2008年7月31日向某基层人民法院起诉，请求解除原、被告双方的事实劳动关系，用人单位支付经济补偿金、提成工资等共计3万多元。2008年8月12日，某房地产公司向某中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。 【分歧】 劳动争议调解仲裁法第四十七条规定，对小额和标准明确的仲裁案件实行一 ...
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书记员的性质完全相同，有违公正公平原则。 4、依据《劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定：“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时， 认定事实的根据。”但是本案并未在庭审过程中出示、质证任何一方提交的证据，可见仲裁裁决所依据的证据均未经过查证属实，严重违反法定程序。 6、依据《劳动争议 ...
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鉴定为六级伤残，20XX年X月X日双方达成仲裁调解协议，约定被上诉人伤愈后回上诉人处上班。上诉人解除劳动合同时被上诉人一直遭受工伤的疼痛未愈，至今仍 。 济宁市XX保安服务有限公司向一审法院起诉请求：１．判令确认原告与被告解除劳动关系合法有效；２．诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：20XX年X月 ...
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，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议 主张张某每月工作25天，每天工作9小时，东莞亚联科技公司无证据提交，仲裁机构酌定张某的每月工作28.5天、每天工作12小时，本院依法予以采纳，即 ...
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工作至2012年1月15日。 2012年4月16日，霍某申诉至北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会，要求寰龙世纪公司支付2005年4月至2012年1月期间的延时加班费 所有的劳动争议均适用一年的时效不利于保护劳动者的权益，为此，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款又规定了特殊时效，特殊时效不受一年时间的 ...
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劳动合同这一事实产生，当事人在申请劳动仲裁时主张解除劳动合同的经济补偿金，后在诉讼中变更为主张违法解除劳动合同的赔偿金的，可认定该诉讼请求与 ”规定条件的，法院可适用小额诉讼程序审理。 23.用人单位和劳动者在诉前达成调解协议的，能否申请法院进行司法确认 根据《广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会 ...
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指出王某担任项目监理工程师期间，建设单位发现该王不具备监理工程师基本素质要求、劳动纪律差、经常迟到早退、专业知识有严重缺陷及不足，因此要求即建筑公司尽快将 。” 既然双倍工资差额不属于工资范畴，那么申请劳动仲裁主张未签订劳动合同的双倍工资差额，应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，受一 ...
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科技有限公司（以下简称科技公司）工作，任系统项目工程师，双方签订了为期3年的劳动合同，每月工资15000元。合同约定，黄先生在受聘期间，以及本合同无论因何种 明确双方之间无任何纠纷和其他争议，对黄先生的仲裁请求不予支持。一审法院则认为，双方在仲裁调解时对劳动合同解除后的竞业限制条款并未提及，科技公司亦 ...
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6月2日，公司以江某不能胜任工作为由，通知江某解除劳动合同。江某遂申请劳动仲裁。仲裁委员会作出裁决后，江某不服向法院起诉。法院判决该公司向江某 赔偿。法院审查后，驳回了原告的起诉。【点评】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的， ...
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