劳动保障监察 -案例分析搜索

劳动防护用品监督管理规定

防护用品监督管理规定第一章总则第一条为加强和规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，根据安全生产法及有关法律、行政法规，制定第四章监督管理第二十条安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构依法对劳动防护用品使用情况和特种劳动防护用品安全标志进行监督检查，督促生产经营单位按照国家 ...

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劳动合同引发的争议

协商，未果。 2007年11月12日，傅某将此事投诉到了衢江区劳动监察大队。监察大队工作人员调查中发现，劳动者自身有无过错是引发此起纠纷的关键，而条规定了加班时间：一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体的情况下，延长工作时间每日不得超过3小时，并且每月不得超过36个小时 ...

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“老”劳动合同引发的争议

协商，未果。 2007年11月12日，傅某将此事投诉到了衢江区劳动监察大队。监察大队工作人员调查中发现，劳动者自身有无过错是引发此起纠纷的关键，而条规定了加班时间：一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体的情况下，延长工作时间每日不得超过3小时，并且每月不得超过36个小时 ...

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离职员工如何追缴住房公积金

的权利。原告接到核查通知后，未向被告提出异议，亦未为第三人缴存劳动关系存续期间的住房公积金，被告作出涉案决定书并依法送达原告，符合前述规定，程序合法公积金的用人单位，被告公积金中心依法履行追缴行政职责，与劳动保障违法查处行为属于不同行政行为，不适用《劳动监察保障条例》所规定的两年查处时效，亦不适用 ...

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全国人民代表大会常务委员会关于修改

防治的有关监督管理工作。县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依据各自职责，负责本行政区域内职业病防治的监督管理工作。县级以上地方对所造成的职业病危害后果承担责任。第三十四条用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害 ...

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“老”劳动合同引发的争议

协商，未果。 2007年11月12日，傅某将此事投诉到了衢江区劳动监察大队。监察大队工作人员调查中发现，劳动者自身有无过错是引发此起纠纷的关键，而条规定了加班时间：一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体的情况下，延长工作时间每日不得超过3小时，并且每月不得超过36个小时 ...

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河南矿山企业职工工伤事故损害赔偿相关问题

的宣传，推动用人单位及时为农民工办理、参加工伤保险，为群众办实事，切实保障农民工的合法权益。二、参保范围本市行政区域内的矿山企业、建筑施工企业和危险六、密切协作，加强稽查与执法监察工作认真做好企业为农民工参加工伤保险工作，是完善我市社会保障体系的重要举措。各级政府的劳动保障、安全监管、煤炭管理、 ...

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“棋王”微博讨要拖欠薪水，如何讨要工资欠款

个人单打独斗不知所措时，可以拨打有关部门的热线服务电话，咨询并获得维权帮助。劳动保障监察部门：12333；司法部门：12348；工会组织：12351（三）申请调解如果所在劳动者的仲裁结果胜利，则全部费用由用人单位承担。（七）打官司如果经劳动仲裁后，有任何一方不服的，或者双方都服从，但裁决生效后，用人 ...

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未签合同时的双倍工资主张

在该公司的工作时间已满一年，赵某所在公司也始终未与赵某签订书面劳动合同，同时，也没有为赵某缴纳社会保险。赵某多次与公司协商，但公司是违法的。劳动者认为用人单位未为其缴纳社会保险而侵犯自己劳动保障合法权益，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉即劳动监察大队进行举报投诉，也可以向社会保险费征收机构进行投诉 ...

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劳动者可以从什么途径追讨加班费?

，通过一系列的证据反映加班未支付工资的事实。切忌防止单位推脱说是个人自愿加班。第二、向劳动保障部门或劳动监察大队反映。反映最好是以书面形式，然后要求劳动劳动保障部门做为辅助调解的角色，如不成，则可以申请劳动仲裁，通过法律途径依法维护自己的合法权益。对企业长期加班不付加班费是比较常见的事情，很多员工 ...

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