劳动至2013年6月3日，确认通用电气公司亦按其工资标准正常发放工资至劳动关系解除日。原审法院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 本院提出上诉，要求撤销原审判决，依法改判通用电气公司不支付马炯燕违法解除劳动合同赔偿金差额87,029.35元。通用电气公司的主要理由为：2012年下半年通用 ...
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，法定代表人是同一个人的证据，从而判决2011年至2014年被上诉人与上诉人持续存在劳动关系，属适用法律不当。2、上诉人从2014年2月8日才与被上诉人 辩称：原审判决正确，请求维持原判。 本院经审理，对原审法院查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点为被上诉人的入职时间。上诉人主张被上诉人入职 ...
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上存在工伤事故，就会在受伤职工和用人单位之间产生工伤保险赔偿关系，确认该法律关系成立与否，无需考查工伤事故发生的原因，即使工伤事故系因用人 自然人仍负有合理限度内的安全保障义务。 [判决摘要] 台州市黄岩区人民法院生效判决认为：劳动关系是指在劳动力和生产资料分别归属于不同所有人的情况下，劳动力所有者按 ...
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元，年休假工资1571元，经济补偿金20496元，未提前30日书面通知解除劳动关系的工资1708元，赔偿失业保险损失14553元，补缴2001年12月至2013年 上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。本院二审对一审查明的事实予以确认。本院二审查明的事实与一审一致。本院认为，本案争议的焦点主要为万 ...
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休假工资2750 元、高温津贴1800 元。 以上事实，有庭审笔录、当事人陈述、有关书证为凭，证据确实，足以认定。 本委认为：申请人张xxx是被申请人单位的员工，从事被申请人安排的工作，与被申请人签订了劳动合同，双方存在劳动关系，本委予以确认。 申请人主张被申请人在xxxx年xxx月xxxx 日以其 ...
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劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字[2014]93号仲裁书，裁决内容如下：1.被申请人江安县腾飞公司在本裁决书生效后30日内支付申请人一次性伤残就业补助金 2010年5月因自身身体原因自动离职，原、被告解除了劳动关系，双方对此无异议，本院予以确认。原告在被告单位工作期间，于2009年10月被宜宾市 ...
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卡特彼勒（青州）有限公司（以下简称卡特彼勒公司）因与被上诉人郑传文劳动争议一案，不服山东省青州市人民法院（2014）青法民初字第1410号民事判决，向本院 应根据郑传文的身体状况安排其回岗工作。卡特彼勒公司提出要求确认涉案解除劳动关系通知书有效的诉讼请求，缺乏法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民 ...
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劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字[2014]93号仲裁书，裁决内容如下：1.被申请人江安县腾飞公司在本裁决书生效后30日内支付申请人一次性伤残就业补助金 2010年5月因自身身体原因自动离职，原、被告解除了劳动关系，双方对此无异议，本院予以确认。原告在被告单位工作期间，于2009年10月被宜宾市 ...
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劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字[2014]93号仲裁书，裁决内容如下：1.被申请人江安县腾飞公司在本裁决书生效后30日内支付申请人一次性伤残就业补助金 2010年5月因自身身体原因自动离职，原、被告解除了劳动关系，双方对此无异议，本院予以确认。原告在被告单位工作期间，于2009年10月被宜宾市 ...
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是不能反映双方的合意以及合意的完成，因为一般聘用书上没有双方的签名确认，所以不能将其视为签订了书面劳动合同。【案例回放】2011年10月，职业 规定：“在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”提示四：人事经理未签订劳动合同，一般不支付双倍工资现实中还有一种现象， ...
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