也没有为申请人缴纳社会保险，2014年3月31日解除劳动关系也没有任何经济补偿。申请人依法要求裁决：1、确认双方1996年9月-2014年3 月31日存在劳动 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭。 本委认为：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。申请人诉称1996年-2014年一直在 ...
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也没有为申请人缴纳社会保险，2014年3月31日解除劳动关系也没有任何经济补偿。申请人依法要求裁决：1、确认双方1996年9月-2014年3 月31日存在劳动 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭。 本委认为：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。申请人诉称1996年-2014年一直在 ...
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及双方当事人陈述等证据为证，并已经庭审质证，且双方均无异议，本院予以确认。 本院认为，本案系劳动争议，争议的焦点在于：一、双方未续签书面劳动合同 ，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案被告虽然有通知原告解除劳动关系，但其并未提供证据证明原告存在用人单位可以依法解除劳动 ...
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及双方当事人陈述等证据为证，并已经庭审质证，且双方均无异议，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议，争议的焦点在于：一、双方未续签书面劳动合同 ，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案被告虽然有通知原告解除劳动关系，但其并未提供证据证明原告存在用人单位可以依法解除劳动 ...
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2日为休息日，原告无必要从2012年9月1日请假，代请假被告应让原告确认；假期就算从2012年9月1日起，至2012年9月13日，原告未 原、被告之间于2002年11月20日建立劳动关系。我国劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向 ...
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的情况； （三）用人单位与劳动者订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、交付劳动合同文本、出具解除或者终止劳动关系证明等情况； （四）用人单位执行 欠薪，人力资源社会保障行政部门可以采用电话、书面或者张贴公告，以及其他可以确认收悉的方式，通知其法定代表人或者主要负责人接受调查或者配合处理；用人单位法定 ...
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原告金星集团南京金星啤酒有限公司生产副总职务后未对原告的工作进行安排，也没有解除劳动关系，致使原告一直待岗，工资停发。在2008年1月1日《中华人民共和国 ，本院对于原告自1990年1月到被告处工作的事实予以确认，双方自1990年1月即建立劳动合同关系。期间，原告被派往被告的关联企业工作，于2005年 ...
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合同的决定。李先生认为自己取得的业绩与往日工作经历并不关系，企业解除合同无凭无据，于是向劳动仲裁委申请仲裁。[问题]该案如何处理？[评析]仲裁委员会认为,李先生 生产工作秩序。因此，李先生与企业订立的劳动合同应属无效合同。该无效劳动合同经劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，应从订立时起就没有法律约束力 ...
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。经劳动部门批准，2000年至2001年德天公司先后对违纪的71名职工解除劳动关系，引起这些职工的不满和上访。2001年9月-10月，河南省药品监督管理局 要约，被告承诺的合意，双方当事人自愿、合法，是其真实意思表示，应依法确认为有效合同。原、被告签订企业产权买卖合同后，原告交付被告的资产907.67 ...
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在工作中遭受意外伤害或因职业危害引起职业病后，工伤职工如果准备与用人单位解除劳动关系并一次性领取工伤保险待遇，需要特别慎重。建议劳动者待病情稳定，以及伤残等级不 的经济补偿。经重庆一中院审理后认为，卢彬与公司在劳动合同中关于变更社保缴纳标准的约定被确认为无效，公司未按卢彬的实际工资水平缴纳社保费用，应 ...
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