代理人田铸平，湖北楚峡律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）恩施土家族苗族自治州劳动和社会保障局（以下简称恩施州劳动局）。 法定代表人肖作文，局长。 委托代理人 原裁定。 原审被告恩施州劳动局向原审法院提交的证据材料有：1、刘绪凤向巴东县劳动局申请工伤认定的申请书；2、巴东县劳动局关于刘绪凤伤残性质的 ...
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。次日，张先生委托律师至医院所在区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的两倍赔偿金。医院收到张先生的劳动争议申请书等材料后，发送书面通知给 存在的问题，不能据此认定该通知书无效。其次，从离岗通知书记载的内容来看，院方已明确告知张先生“因为业务萎缩，将与您结束劳动关系”，双方所要协商的 ...
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4月22日，该案首次开庭。庭审中，我作为张某的代理人之一宣读了仲裁申请书：“裁定被申请人对申请人给予工作安置，并按规定将被申请人的‘老工伤’纳入工伤 ，“由于申请人虽离开单位长达17年之久，但从未收到被申请人的任何关于解除劳动关系的书面通知，至今也从未领到任何伤残补助金、伤残津贴等工伤待遇。因此申请人 ...
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时向厂部递交了停薪留职申请书，是经厂部批准的，处理决定书未经职工代表大会通过，也未送达其本人，在其不知情的情况下毛条厂单方与其解除劳动关系是无效的。 主张与本院已查明事实相悖，其上诉理由不能成立，本院不予采信。一审判决认定事实和适用法律无误，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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时向厂部递交了停薪留职申请书，是经厂部批准的，处理决定书未经职工代表大会通过，也未送达其本人，在其不知情的情况下毛条厂单方与其解除劳动关系是无效的。 主张与本院已查明事实相悖，其上诉理由不能成立，本院不予采信。一审判决认定事实和适用法律无误，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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大道118号（市珠山区法院旁） 联系电话：13707985422 2014年4月10日 劳动争议仲裁申请书 申请人：刘某某，女，汉族，1979年3月26日出生，住 ：包某某，职务：董事长； 请求事项： 1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系； 2、被申请人支付申请人工伤赔偿金停工留薪期工资3个月的本人 ...
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元； ⑤申请人双倍工资差额32000元(4000元／月x8个月3月31 日至劳动关系解除日) 被申请人郴州市AA人力资源有限公司辩称： 一、申请人所述“2012年3月 天，医院出院医嘱为：“全休两周”。2012 年8月29日申请人被认定为王伤，2012年10月26日郴州市劳 动能力鉴定委员会鉴定为拾级 ...
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。”的规定，（申请人也在立案时向仲裁委提交了调查取证申请书），被申请人负有举证义务，拒不出示的，应当认定申请人工作的年限。 2、从申请人跟两家公司鉴定合同 不给申请人发放工资，此种行为严重违犯劳动法的规定，属于变相的违法解除与申请人的劳动关系。依据《劳动合同法》第四十八条和八十七条之规定，被申请人应以 ...
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，且盛传这些员工的劳动量比自聘员工还要大。厦门金网络公司承认与戴尔有这种“出租”关系，但其招聘人员拒绝透露戴尔外聘员工的数量以及劳动强度。“这是你应该问的吗 申报工伤，但戴尔未予理会。12月29日，郑国有向厦门市劳动争议仲裁委递交《郑杰视同工伤认定申请书》按郑国有的说法，家属方面认为郑杰属于过劳死，而 ...
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该协议书的效力。特别需要指出的是，双方签订此协议书后，被上诉人即具写了申请书，要求上诉人付清3200元，并明确表示自愿放弃其他工伤补偿的权利。同日，上诉 耀光与被上诉人李志佳虽没有订立书面合同，但已形成事实上的劳动关系。被上诉人在工作期间受伤应当认定为工伤，经法定部门鉴定为伤残九级依法应享受相应的工伤 ...
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