主义，证明标准几乎完全受到自由心证的制衡。其实质内容就是对各种证据材料的真伪、证明力的强弱以及认定事实的方式法律都不作详尽规定，不设任何限制和框架 的规定，应由用人单位负举证责任。条例作此规定的原因在于劳动者只要证明与用人单位存在劳动关系，用人单位有义务每月发放工资，故由负有履行义务的一方承担举证责任 ...
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时方便及时联系。其次，明确劳动者携带证明材料，一般包括劳动者的居民身份证、学历证书、解除劳动关系证明，相应的资格证书、体检证明、照片等。其中居明身份证能够 的决定，避免承担相应的风险；提供照片主要是为用人单位办理各种出入证等证件材料提供方便。最后、明确不予录用的情形。录用通知书中应对不予录用的情形进行 ...
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（2013）沪二中民三(民)终字第1202号 上诉人(原审原告)上海华鸿新型墙体材料有限公司。 法定代表人袁某某。 委托代理人吴颖，上海市阳光律师事务所律师。 委托代理人周 不足，其与牛某某解除劳动关系应为违法，应当向牛某某支付赔偿金。关于工作年限，根据牛某某提供的《提任》上的公章，可证明牛某某至少于 ...
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(2)、工伤认定申请材料 提出工伤认定申请应当提交下列材料： 工伤认定申请表; 用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供 ...
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写明扣除该项费用的理由。被申请入主张申请人造成公司损失，但对此未能举证予以证明。 另申请人表示其仲裁请求金额均以6 0 0 0元为计算标准。申请人 0元+6000元÷21. 75天／月×11天）。 关于解除劳动关系的经济补偿金。申请人未能提交证据材料证明其明确告知被申请人因未缴纳社保及未足额支付工资 ...
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刘洪志称月工资1800元，枫桥公司提交2010年3月至2011年2月份工资表，证明刘洪志2010年3月至2011年2月扣除社保金，实发工资分别为： 洪志主张枫桥公司支付经济补偿6300元的请求，依法不予支持。刘洪志诉请解除双方劳动关系，因枫桥公司已于2011年4月8日通过特快专递向刘洪志邮寄了解除劳动 ...
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发出解除劳动合同的通知后，该集团公司应当及时向其出具终止劳动关系证明，并在15天内为其办理档案和社会保险转移手续。该集团公司直到庭审前也未履行上述义务，期间有 ，要求张某在收到通知之日起5日内办理入职手续，带上个人相关材料。而由于相关材料都扣留在该集团公司，张某未能入职上述工作岗位。对于该部分误工损失 ...
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的罚款。第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。第八十六条用人单位未按时足额 十七条社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金， ...
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的罚款。 第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 第八十六条用人单位未按时 十七条社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金， ...
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X公司工作。根据招聘要求，王某入职时向公司提交了其毕业于Y大学材料工程系的学历证明，并与公司签订了期限为2003年3月1日至同年12月31日的劳动 合同期限至2011年12月31日。2010年7月，X公司以王某求职时学历造假存在欺诈行为为由，与王某解除劳动关系。王某不服，认为公司借机与其解除劳动关系， ...
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