国后，我多次与劳务公司交涉未果，请求判决劳务公司和朱某支付劳动报酬39900元。被告劳务公司辩称，余某与我公司签订的是劳务输出合同，其工资应由 事假等相应减发工资。”除上述规定以外，用人单位不得扣发劳动者工资。本案中，劳务公司以劳动者犯罪和以色列工资扣发工资为由而拒绝向劳动者支付工资显然缺乏依据，法院 ...
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女，联系地址同单位。 委托代理人牛某某，女，联系地址同单位。 原告郭某某与被告北京某某立业咨询服务有限公司（以下简称某某立业公司）、被告北京某某置业有限公司（ 建设，决定于2015年1月20日解除与郭某某的劳务关系。 2015年1月6日，某某置业公司将《解除劳动合同协议书》给付原告，原告未签字同意。《 ...
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的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大 欠付的加班费 基本案情 2017年7月，肖某与某科技公司（已依法取得劳务派遣行政许可）订立劳动合同，被派遣至某快递公司担任配送员，月工资为 ...
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是错误的。 一审庭审中，申请人上海某建设集团多次强调《建设工程施工劳务分包合同》第11.3及附件一《建设工程安全、质量、文明施工、规范用工 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以 ...
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以帮助劳动者度过生活费用和医疗费用无来源的失业阶段，保障劳动者权益。 从《劳动合同法》第四十六条的规定可以看出，在我国经济补偿金的主要作用是 的，劳动合同终止之规定，胡XXXXX自达到法定退休年龄之日，其与XXXXX中心之间的劳动关系终止，此后胡XXXXX与XXXXX中心之间形XXXXX的系劳务关系， ...
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。公司在提交答辩状期间却以不属于仲裁管辖范围提出异议，认为小王李与公司之间的关系是劳务关系，纠纷属于民事纠纷，应向人民法院起诉，所以请求裁定驳回小王的仲裁申请，由法院处理。 二、案情分析 首先，在没有签订劳动合同的情况下，如何判断小王与公司是劳务关系还是劳动关系呢？ （一）劳务关系 劳务 ...
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用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。（劳务派遣暂行规定第3、4条） 派遣的职工在用工单位工作 ...
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妥善解决。通过调查，我们查到该人力资源有限公司成立于2016年，经营范围主要是劳务派遣业务，通过王师傅提供的工资打款记录我们发现向王师傅支付工资的单位为 三者之间是怎样的关系？经过分析，我们初步判断人力资源公司实为劳务派遣单位，其与劳动者王师傅订立劳动合同，再把劳动者王师傅派向实际用工单位即某公司，该 ...
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鼓楼区人民法院（2018）苏0106民初22号民事判决书说理部分本院认为，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。结合以上论述，原告自其入职被告 关系、向其支付经济补偿金的情形下，被告长客公司即安排原告与被告签订了劳务派遣劳动合同，而原告的工作地点、工作岗位在此后均无变化，仍然是 ...
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入职于四川某县环卫所从事环卫清扫工作，2015年5月与该环卫所签订劳务用工合同并非劳动合同。同年7月蒋某在从事清扫工作时被货车撞伤，经 西安市新城区人力资源和社会保障局认定工伤决定书新人社工决（2015）030号西安市劳动人事争议仲裁委员会裁决书市劳人仲案字（2016）258号西安市新城区人民法院民事 ...
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