补偿金3500元，赔偿损失1000元。 被告某人寿保险公司辩称，原、被告之间不是劳动关系，而是保险代理关系。请求依法驳回原告的诉讼请求。 [审 判] 本案争议的焦点 争议时，双方应协商解决，若协商不成，可直接到当地法院提起诉讼。而《劳动合同书》签订的依据是《中华人民共和国劳动法》，合同的内容完全是调整 ...
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补偿金3500元，赔偿损失1000元。 被告某人寿保险公司辩称，原、被告之间不是劳动关系，而是保险代理关系。请求依法驳回原告的诉讼请求。 [审 判] 本案争议的焦点 争议时，双方应协商解决，若协商不成，可直接到当地法院提起诉讼。而《劳动合同书》签订的依据是《中华人民共和国劳动法》，合同的内容完全是调整 ...
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原告张XXX诉被告浙江XXX信息服务有限公司许昌分公司（以下简称浙江XXX信息公司许昌分公司）劳动争议纠纷一案，于2013年7月1日向本院提起诉讼。本院于同日受理 2011年4月30日止。2011年5月1日，原、被告又签订《劳动合同书》一份，合同约定，原告担任被告“数字城管信息采集员”工作，月基本工资 ...
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从事或受聘于与甲方行业和业务性质相同的其他用人单位；否则，甲方将行使《劳动合同书》中约定的赔偿金的追诉权。协议签订后，林晓东办理了离职手续 对竞业限制违约金54000元承担连带赔偿责任。裁判重庆市渝中区法院经审理认为，我国劳动合同法第二十三条第二款规定，劳动者违反竞业禁止约定向用人单位支付违约金应同时 ...
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补偿金3500元，赔偿损失1000元。 被告某人寿保险公司辩称，原、被告之间不是劳动关系，而是保险代理关系。请求依法驳回原告的诉讼请求。 [审判] 本案争议的焦点为 争议时，双方应协商解决，若协商不成，可直接到当地法院提起诉讼。而《劳动合同书》签订的依据是《中华人民共和国劳动法》，合同的内容完全是调整 ...
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是知晓公司相应的规章制度的。第一，根据2011年10月19日双方签署的《劳动合同书》规定，员工有义务遵守公司的所有规章制度，包括但不限于《员工手册 处分，申请人在一年内累计两次书面警告，被申请人有权立即解除与申请人的劳动合同关系。综上所述，申请人存在严重违反用人单位规章制度的情形，公司据此解除与申请人 ...
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主体间的合同纠纷进行审理。《销售管理办法》、《销售管理办法补充规定》、《劳动合同书》虽有关于货款请求权的归属、货款无法收回责任承担方式的规定，但上述规定 销售管理办法》中约定按20%的标准提成，按30%的标准承担未收回货款，在《劳动合同》中约定未收回货款为销售人员个人欠款等。结合上述合同、规定，均可以 ...
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让公司提供呢？公司对加班事实没有举证义务的。 近年来劳动者要求用人单位支付加班费的劳动争议案件逐年提高，而支付加班费的前提是必须存在加班事实，因此我们有必要从立法 能够证明有加班的事实，即可视为举证责任已经完成。在本案中，孙某提供《劳动合同书》、《工作交接单》和电话录音，初步证明了其加班的事实，其举证 ...
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某某有限公司（以下简称某某公司），直至2015年10月27日，原、被告再次签订劳动合同书，再次回到被告处提供劳务，期限自2015年11月1日起至2016年4 所得税。后原、被告于2015年10月27日签订《社外专家返聘（特聘）劳动合同书》，约定被告聘任原告为审读中心编辑，原告每周到社上班时间不少于3个 ...
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年4月16日，艺彩昭和公司（作为甲方）与张智安（作为乙方）签订《劳动合同书》，约定乙方根据甲方的工作需要，担任艺术总监（设计部总监）岗位工作。乙方将 还签收了一份《员工手册》。该员工手册由总经理寄语、企业理念、入职引导、劳动关系、薪金、考勤休假与福利、规章制度、培训考核及发展、安全条例几部分内容组成。 ...
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