，用人单位应当进行催告并形成完备的用工材料或拒绝用工，才能免除其支付未签订劳动合同二倍工资的责任。 出处：（ 2022 ）青民申 748 号民事裁定书 裁判要旨：用人单位应当建立完善的企业制度，这一制度当然地包含了完备的与劳动者签订劳动合同的制度。这要求用人单位应当对于劳动者是否存在拒不 ...
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，用人单位应当进行催告并形成完备的用工材料或拒绝用工，才能免除其支付未签订劳动合同二倍工资的责任。 出处：（ 2022 ）青民申 748 号民事裁定书 裁判要旨：用人单位应当建立完善的企业制度，这一制度当然地包含了完备的与劳动者签订劳动合同的制度。这要求用人单位应当对于劳动者是否存在拒不 ...
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，用人单位应当进行催告并形成完备的用工材料或拒绝用工，才能免除其支付未签订劳动合同二倍工资的责任。 出处：（ 2022 ）青民申 748 号民事裁定书 裁判要旨：用人单位应当建立完善的企业制度，这一制度当然地包含了完备的与劳动者签订劳动合同的制度。这要求用人单位应当对于劳动者是否存在拒不 ...
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仲（2021）办字第xxx号仲裁裁决，裁决某某酒店分公司支付唐某某违法解除劳动合同的赔偿金257，045.58元、2020年12月xxx日至同年12月xxx日 日期间（中间有20日合理空档期）的两份准予企业实行其他工作时间制度决定书及执行不定时工作制员工名册可以看出，上述期间内某某酒店分公司对高级管理 ...
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倍赔偿。 现实中，一些比较大的企业，人事管理制度比较完善，入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同，劳动者不愿意签订，则用人单位不敢录用。 签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找不到与公司存在劳动关系的证据，其实，这样做对公司来讲更为不利，一般而言，公司所承担的风险更 ...
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是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度。用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同，劳动者提起相关诉讼的，法院应当 违反国家法律、行政法规及政策规定，已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。据此，用人单位规章制度合法性包含了内容合法性及制定程序合法性的 ...
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执行的不同工时制度存在以下三种情形，具体分析如下： 首先，实行标准工时制时，在国家法定节假日工作时，快递公司应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者 缺勤，是可以不发工资的。 7.公司动不动就扣钱罚款，怎么办 ■公司制定处罚制度应经职代会同意 很多快递企业常常采用以罚代管的简单管理模式来管理快递人员， ...
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解除劳动合同并不违反法律规定。且双方签订协议日期为2010年5月12日，距离劳动合同解除尚有一个月时间的过渡期，不存在重大误解、显失公平等可导致协议无效的 的法律制度，实践中，司法机关会借鉴《合同法》的重大误解制度，如果确实系因重大误解而订立合同的，则可以进行撤销。 在本案中，张某与公司协商解除劳动合 ...
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字[2018]3148、3149、3188号【委 托 人】福州**融资租赁有限公司【审理程序】劳动仲裁【代理结果】仲裁结案，驳回劳动者主张二倍工资的仲裁请求【代理单位】 七条第一款规定的必备条款的，应视为双方签订书面劳动合同。律师建议，公司应建立规范的用人制度，劳动者的入职和离职都要签订相应的书面材料 ...
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字[2018]3148、3149、3188号【委 托 人】福州**融资租赁有限公司【审理程序】劳动仲裁【代理结果】仲裁结案，驳回劳动者主张二倍工资的仲裁请求【代理单位】 七条第一款规定的必备条款的，应视为双方签订书面劳动合同。律师建议，公司应建立规范的用人制度，劳动者的入职和离职都要签订相应的书面材料 ...
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