，原告工资也由被告发放。2009年3月7日，被告向江北苏宁商场出具函派遣原告工作。因此，尽管2008年1月29日，原告与高新技术产业开发区三登高企业管理 ，往往对此只能忍气吞声。但是，随着2008年1月1日《劳动合同法》的施行，此种状况有望得到改观，因为《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日 ...
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日，原告辞退被告，被告于该日离开原告公司。2008年5月11日，被告申请劳动仲裁，要求原告支付经济补偿金11，000元以及50%的额外经济补偿金5，500元。 月通知的替代期工资2，000元的诉讼请求不予支持。 【法理分析】 本案涉及到劳务派遣的问题，这是《劳动合同法》中重点予以规定的问题。从《劳动 ...
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应享有工伤待遇。关于原告享有的工伤保险待遇费用，原告赖XX伤情经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定构成二级伤残，需大部分护理依赖。工伤医疗费169428.29元，鉴定费 报酬、社会保险费的支付和工伤保险的承担以及违反协议的责任，符合劳动合同法关于劳务派遣协议的各个要件；其次，新埠公司在答辩中陈述，其公司设立 ...
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公司系作为名义上的用人单位，不承担任何责任。但根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣公司为用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。人寿保险 人寿保险公司就应该向劳动者赵某支付经济补偿。 综上理由，赵某与人寿保险公司的劳动关系已不存在，赵某应获得单位的经济补偿金。 作者：江西省泰和县人民法院 曾斌...
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公司系作为名义上的用人单位，不承担任何责任。但根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣公司为用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。人寿保险 人寿保险公司就应该向劳动者赵某支付经济补偿。 综上理由，赵某与人寿保险公司的劳动关系已不存在，赵某应获得单位的经济补偿金。 作者：江西省泰和县人民法院 曾斌...
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为用工单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，在劳务派遣当中，给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任， 。 10、郴州市工伤保险管理服务中心出具的证明，拟证明该中心已支付宏山劳务公司邓彬平鉴定费200元，一次性伤残补助金36000元； 11、桂阳县人民医院出具 ...
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了医疗费。未继续支付刘某的其他费用损失。为挽回损失朱某将公司诉至劳动局申请劳动仲裁，要求公司赔偿其住院伙食费、交通费、护理费、停工留薪工资、伤残津贴、一次性 条例》第三十五条：“第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被 ...
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科技大学公共管理学院博士后吴贵明也持相同观点。她说： “《劳动合同法》第92条规定确立了劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任原则，这一原则对保护被派遣劳动者 不区分雇主责任的类型，是不公平也是不合理的，而且容易混淆两个雇主在劳动基准法上各自对劳动者所应承担义务的分工，也不利于两个雇主自我约束、自觉 ...
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与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。 ①劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴，要求采用仲裁前置程序。②劳务合同属于民事合同的一种， 方交，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。 派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。 8、个体户外包 ...
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管理顾问有限公司（以下简称盛*公司）、上诉人湖北**有限公司（以下简称云*公司）因劳动争议一案，均不服湖北省武汉市江岸区人民法院（2013）鄂江岸民重字第00003号 视为对上述裁决的认可，该院予以准许。盛*公司不具有劳务派遣资质，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，盛*公司对该款项承担 ...
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