年4-6月份的销售费用及个人统筹，还未到发放日，申请人就自己提出辞职，4-6月份的销售费用及个人统筹费用需要等申请人配合被申请人进行工作交接以及 、针对申请人主张的经济补偿金18万，申请人系自己无故单方申请辞职，并非被申请人存在《劳动合同法》第38条规定情形下申请人提出离职，被申请人不存在“未及时足额 ...
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充分自由，但是对于劳动者办理离职手续的期限，却并没有明确的规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 实物保管、财务问题的情况下“不辞而别”，在平等协商的基础上，用人单位可以和劳动者约定辞职后办理离职手续的时限，但不能约定或者通过制定规章制度，对劳动者 ...
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显示月工资为2500元，直到张某2013年6月31日提出辞职，该公司都未与其订立劳动合同。仲裁庭依据有关法律法规规定裁决，该公司应支付张某2013年3月至6月 订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此外，《劳动合同法》第八十二条还规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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，辞职是没有经济补偿金的”。李某不服，遂到当地劳动争议仲裁部门咨询，像他这种情况，如果自己辞职，用人单位是否应该支付经济补偿。 仲裁部门给予回复，依据《 约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口克扣。同时，《劳动合同法》第38条、第46条规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬 ...
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3800元。兴克公司离职报告表是由原告向被告公司提出辞职，在原告主动提出辞职的情况下，根据法律规定，原告不能向被告要求支付经济补偿金。报告表中 引发劳动争议后，才提出兴克公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未与其签订书面劳动合同和办理社会保险应承担相应的责任，要求兴克公司给予补交社会保险金或者 ...
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过程中，北京XX仪器有限公司提出： 1、韩先生系非全日制用工，根据劳动合同法的规定，可以不签订书面劳动合同。 公司提供了韩先生和公司法定代表人的电话录音，其中韩 显示韩先生是另一家公司的副总经理。 2、韩先生没有提前1个月书面通知辞职，公司有权扣发其当月工资。 针对公司的答辩意见提出： 1、韩先生系 ...
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，劳动应当向公司支付6000元的违约金。2011年9月，因母亲生病，张某决定辞职回湖南老家照顾母亲。2010年9月10日，张某向公司负责人递交辞职 外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”而《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的 ...
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劳动合同，合同到期后，因企业不再为其缴纳社会保险，小常提出辞职，并向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求企业赔偿其一次性 工伤 医疗补助金和伤残就业补助金；支付 日至6月10日期间的伤残津贴。关于解除劳动合同经济补偿金问题，依据我国《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，原告应向被告支付一个半月的经济 ...
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无故出具对自身不利的证据，且当时公章由被告保管，直到2010年7月16日被告辞职后才将公章交给公司，且被告提交的这几份证据也没有负责人的签字，不具有 ：1是事先的加班通知，2是加班后按公司规定有效的权限人的签字追认的凭证。山东省高级人民法院关于适用《劳动合同法》意见：37、下列情形不属于用人单位应支付 ...
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。 2011年初，王某等9人因各种原因想要离开公司，于是就向公司提交了辞职申请，并要求拿回自己的职称证书。“明明是我们自己考出来的证书，没想到公司 离职人员相关资格证书的返还作出了具体时间的管理规定，且取得了员工的同意，但该规定已明确违反了劳动合同法的强制性规定，按照法律原则应属无效。 据此，宜兴法院 ...
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