月，因而超过了试用期，用人单位以试用期间劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的决定是无效的，不予支持，双方当事人应继续履行劳动合同，这样达到了保护齐某的合法 签订的同时进行，而不应在合同已签订后再重新单方规定试用期。劳动合同签订后再要求约定试用期，属于劳动合同变更，不能单方进行。(3)在约定试用期时， ...
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。之后，原告向法院提起诉讼，请求判令被告江某按协议约定支付违约金30000元和承担诉讼费用。[案情分析] 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，“劳动者享有平等就业和 的因素不能履行协议。被告虽不属劳动法调整的对象，但原告是与被告签订劳动合同的适格主体，就必须按照劳动法第十七条第一款中“订立和变更劳动 ...
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。之后，原告向法院提起诉讼，请求判令被告江某按协议约定支付违约金30000元和承担诉讼费用。 [案情分析] 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，“劳动者享有平等就业和 的因素不能履行协议。被告虽不属劳动法调整的对象，但原告是与被告签订劳动合同的适格主体，就必须按照劳动法第十七条第一款中“订立和变更劳动 ...
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乙方的工作地点为 。 经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 乙方违反劳动 并向有关部门检举控告。 七、解除和终止 第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。 八、劳动争议处理 第八条 甲乙双方发生 ...
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通知书中与劳动合同有关的部分内容，也可以在协商一致后进行变更。劳动合同签订后，用人单位可以选择使录用通知书失效，也可将其作为劳动合同的附件而继续有效，在二者约定不一致时，应当以劳动合同的约定作为履行劳动权利义务的依据。 因此，发放录用通知书并不能免除用人单位签订书面劳动 ...
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和生产的需要进行业务、职业技术培训。 第十一条劳动合同变更 （一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同： １。经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和 ，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给 ...
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太合理。 请问：用人单位能否以经营不善为由单方解除劳动合同呢？ 葛磊律师法律指南 《劳动法》第1 7条：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的 1 7条第2款规定： “劳动合同依法订立即具有法律效力，双方当事人都必须履行劳动合同规定的义务o"但是，在劳动合同的实际履行过程中，难免会出现这样 ...
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和解除的。在出现了法律规定的情形或劳动合同约定的情形时，劳动合同便可合法地变更和解除。《劳动法》针对劳动合同解除的不同情形做了规定。其中《劳动法》 合同解除前，双方应依法履行合同。 本案中的朱某没有依法与商场解除劳动合同，给自己带来了承担违约赔偿责任的法律后果，而招用未解除劳动合同的朱某的出租汽车公司 ...
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的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规 的生育行为，相反还应当履行合同其他合法条款，以及其他法律、法规对生育妇女特殊保护的规定。所以，该旅行社与您约定生育即解除劳动合同的条款无效。 需要说明的 ...
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合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。” 《劳动合同法》第1 6条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人 双方互相选择对方再签订劳动合同的过程，实际上就是一个新的劳动合同的签订过程。我国《劳动法》第1 7条第1款规定： “订立和变更劳动合同，都应当遵循 ...
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