劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 【以下为案例，提醒维护自己合法权益】 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、 这几个月实际的工资只有3000元。案件分析：本案中王某在公司工作的3个月期间，公司并没有与其签订书面劳动合同，王某提供工资发放等证据可以证明， ...
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要求用人单位将工资定义范围内的工资类型全部发放。 二、公司拖欠年终奖相关案例 《钱某与广州松某空调器有限公司劳动合同纠纷二审民事裁定书》本案是劳动争议一案。本院认为，钱丹丹、松某空调器公司在二审庭审时均提交了证据，本院对双方提交的证据具体分析如下：1、钱某提交的《 ...
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认定的程序，针对李某某这种没有劳动合同的情况，首先要向劳动仲裁部门申请仲裁劳动关系，仲裁院劳动关系确立后再向劳动监察部门申请工伤死亡认定，并向劳务 工亡补助金、丧葬补助金、抚恤金等费用共计人民币57万元。 【案例点评】 这是一起涉及雇工死亡的损害赔偿纠纷，本案的成功调解，不仅得益于人民调解制度发挥作用 ...
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【案例】袁某自2004年7月到某乳品公司从事驾驶配送牛奶工作，双方签订了劳动合同。但从2008年1月始，双方签订了一份为期两年的牛奶运输 原则适用于仲裁和诉讼程序。” 从前文的分析可知，袁某与乳品公司之间确实存在事实上的劳动关系，因此二者之间就工资产生的纠纷就属于劳动争议，按照法律规定，袁某可以请求 ...
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年11月至2010年5月，后因其本人原因离开公司，单方面违反劳动合同，造成合同关系非正常解除；原告系手部残疾人士，在2009年10月经宜宾市疾控预防 、劳动能力鉴定费等，应当从工伤保险基金支付。 【案例分析意见】 在劳动争议案件中涉及到工伤保险待遇争议的。需要区分具体的情况：用人单位为职工缴纳工伤保险 ...
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西安工伤赔偿典型案例经验分析总结 本律师代理了张某与陕西某建筑劳务公司之间的劳动工伤事故赔偿纠纷一案，最近结案。总共四个程序：1、工伤认定，2、 证据不足，无法送达举证通知为由退回张某的申请。 （一）问题：1、无劳动合同，无明确的劳动关系证明，证据材料不充分，是否可以受理？ 2、单位拒不签收举证通知， ...
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案例 李某是一个从事乡镇间运输的个体经营者，自2003年2月开始雇佣张某为售票员兼沿途拉客服务，双方未签订劳动合同，李某没有营业执照。同年7月， 应承担连带责任。因此，雇员的责任也要重于劳务关系中提供劳务的一方。基于以上分析，对劳务关系与雇佣关系进行区分，其重要性不言而喻。学理上，一般认为，劳务关系是 ...
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×12个月）； 3、支付2011年4月3日至2012年3月2日未签订书面劳动合同双倍工资差额28226元（2566元/月×11个月）； 4、被申请人为申请人购买 态度，加之仲裁委员会工作人员及双方律师的配合，在极短的时间内处理了纠纷，劳动者也十分满意。 本案例系本律师执业过程中办理的，转载的请说明来源...
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； 3、支付2011年10月2日至2012年3月26日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币15606元(2601元/月×6个月)； 4、支付2011年 9月2日至2012年3月26日的社会保险； 以上总计人民币26400元 案情分析： 张利群律师针对申请人陈述的案件事实以及其提交的相关证据，进行了 ...
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收到裁决书后，对裁决不服提起诉讼，要求某乳业公司支付违法解除劳动合同赔偿金8300.19元。 【分析】 某乳业公司以工作无业绩、不能有效改正自身缺陷为由辞退 支付违法解除劳动合同的赔偿金8300.19元。 法院认为：原、被告双方争议的焦点问题是原告的入职时间及工资数额。本案系因被告辞退原告引起的纠纷， ...
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